июль 18, 2013
Вопрос дискриминации кандидатов на вакантные места всегда стоял остро. Отсутствие возможности занять желаемую должность из-за, казалось бы, несущественных факторов, очень часто раздражает безработных. То возраст у них не тот, то пол не соответствует пожеланиям потенциального руководства, то социальное или семейное положение оказывается неподходящим. Замалчивается и проблема расизма… Все это негативно сказывается на перспективах карьерного роста специалистов, однако позволяет работодателям находить идеальных, по их мнению, претендентов, и отсеивать тех, кто "заочно" не подходит.
Действительно, есть ли смысл отказывать в трудоустройстве молодой женщине по той лишь причине, что у нее маленький ребенок, или квалифицированному специалисту из-за его национальной принадлежности? Что важнее – готовность выполнять на отлично трудовые обязанности или подобные "бытовые" мелочи?
Вероятно, современное правительство приняло во внимание негодование тех, кто не входит в "круг избранных" российских работодателей: с 14 июля текущего года в силу вступили поправки к Закону о занятости и труде. Теперь, уже под страхом административного наказания, руководители компаний не имеют права во всеуслышание заявлять, что отбирают сотрудников по таким критериям, как: пол, возраст, цвет кожи, национальность, место жительства, религиозные убеждения, принадлежность к конкретным соц. группам или объединениям, социальное или семейное положение, материальные возможности. Такое соискательство осталось за рамками закона!
можно назвать первым шагом на пути к более высокому уровню развития социума. Теперь отдельные категории граждан могут почувствовать себя более защищенными. Но помешают ли поправки действовать руководителям компаний на свое усмотрение? Можно предположить, что трудоустраивать в большинстве случаев все равно будут тех, кого считают нужным. Просто соискатели будут отсеиваться не заранее, а уже в момент собеседования. Было бы желание, а повод отказать в приеме на работу всегда найдется.
Повышает ли новый закон шансы на получение конкретной должности тех, кто ранее не мог претендовать на нее из-за выше перечисленных факторов? Вероятно, да. Ведь если ранее человека в силу его расы, возраста или иных причин даже не приглашали на собеседование, то теперь он может показать себя в момент знакомства более выгодно, продемонстрировать собственные навыки и профессионализм, а значит, завоевать доверие работодателя, пишет .