декабрь 25, 2013
Всем алтайским работодателям на прошлой неделе задали новую планку по уровню зарплат для своих сотрудников. Такой основной вывод можно сделать из содержания трехстороннего соглашения, которое подписали краевая администрация, профсоюзы и объединения работодателей на три ближайших года. Все это делается для того, чтобы сократить существенное отставание от других регионов СФО по уровню заработной платы.
Олег Богданов
Документ этот не новый — впервые он был подписан еще в конце 2008 года и периодически обновлялся. Новое соглашение, по большому счету, лишь уточняет нормативные показатели, принципиально ничего для бизнеса не меняя.
Самое важное изменение касается размера заработной платы. Те компании, где сотрудники получают в среднем менее 21 тыс. рублей, должны в 2014 году увеличить ее минимум на 13,5%. Это касается всех отраслей экономики, кроме одной — сельского хозяйства. Здесь на те же 13,5% должны поднять оплату труда те хозяйства, где крестьяне получают в среднем менее 13,5 тыс. рублей.
Давя таким образом на бизнес, власть и сама декларирует повышение своих социальных обязательств как крупнейшего в регионе работодателя. Так, губернатор края Александр Карлин пообещал, что в следующем году зарплата социальных работников вырастет на 37,1%, у педагогов дошкольного образования — на 32,6%, у младшего медперсонала — на 38,4%.
Еще один интересный момент касается создания новых рабочих мест. Во время подписания документа губернатор упомянул и об "обязательстве работодателей региона ежегодно создавать не менее 16 тыс. новых рабочих мест". Ставка при этом будет делаться на реальный сектор экономики и инвестпроекты, однако какой-либо конкретики о том, как это будет происходить на практике, не прозвучало.
По словам Владимира Бабушкина, председателя краевого объединения организаций профсоюзов, в новом соглашении сохранились все дополнительные гарантии и льготы работникам, прописанные в старом документе. Однако появились и новые. Так, все без исключения работодатели обязаны индексировать тарифные ставки не реже раза в год. Размер этого повышения должен быть не меньше индекса потребительских цен на товары и услуги в регионе. Кроме того, на средних и крупных предприятиях должны появиться советы молодежи, а их председателям должно быть предоставлено снижение рабочей нагрузки.
Вообще же, профсоюзы сделали 27 предложений по изменению условий трехстороннего соглашения. Приняли 19. Многие из них представителями бизнес-сообщества были восприняты в штыки. Все участвовавшие в соглашении стороны отметили, что при разработке условий соглашения имел место конфликт интересов. По информации "ВД", стороны "пободались" по трем-четырем пунктам, каждый из которых так или иначе касался увеличения финансовой нагрузки на предприятия. В частности, работодатели хотели снизить норматив повышения зарплат и сбросить бремя затрат на оплату летнего отдыха детям своих сотрудников. Но профсоюзы и администрация оказались настойчивее.
Интересно, что если во время принятия прежнего трехлетнего соглашения предпринимателям давался месяц на то, чтобы отказаться от участия в нем, то теперь, по словам Михаила Фокина, председателя правления Союза строителей и инвесторов, такой механизм даже не предусмотрен.
Документ более жесткий, но цифры поставлены вполне достижимые. Если инфляция в стране выше 7%, то как можно зарплату оставлять на прежнем уровне?
Согласен с такой оценкой и Алексей Редкозубов, председатель краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса. Отметим, что три года назад именно аграрии сильнее всего упирались против условий соглашения.
На Западе подобные соглашения не носят репрессивного характера. Там невыполнение требований просто влияет на статус и авторитет организации. У нас санкции жестче в том плане, что условия господдержки разрабатываются именно под это. И большинство из тех, кто изначально не хотел присоединяться к соглашению, теперь изменили свою позицию. И многие уже сейчас имеют заявленные новым документом темпы роста заработной платы.
Источник: Новосибирскстат.