сентябрь 17, 2014
На "Алтай-Коксе" реализуется программа подготовки кадрового резерва. Она нацелена на формирование команды грамотных руководителей, обладающих необходимыми компетенциями для эффективной работы. Программа предполагает, помимо стажировки по индивидуальным планам, участие молодых руководителей в тренингах по развитию общеуправленческих компетенций. Один из таких тренингов – "Школа управления" – проводится силами Центра кадровых решений "МАКОТА" (г. Новосибирск).
В этом году состоялись занятия для 25 участников кадрового резерва на должности руководителей отделов, начальников цехов, директоров по направлениям. Обучение в "Школе управления" состояло из трех основных модулей: развитие базовых навыков руководителя, формирование управленческого мышления и повышение личной эффективности руководителя. После изучения каждого модуля участники кадрового резерва "Алтай-Кокса" прошли проверку полученных знаний и получили специальные сертификаты.
В продолжение программы "Школа управления" организовано обучение более 70 действующих руководителей структурных подразделений по двум модулям: развитие базовых навыков и управленческого мышления руководителя.
Последовательная профессиональная подготовка руководителей и специалистов разных уровней является приоритетным направлением развития кадрового потенциала "Алтай-Кокса".
(входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Проектные производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн. т кокса в сухом весе в год.
Необходимым условием повышения конкурентоспособности и динамичного развития компания считает инвестиции в профессиональное обучение персонала. Соответствующие расходы в 2013 году составили около 6 млн. рублей. На базе предприятия созданы комфортные условия для обучения работников по 143 профессиям. Сотрудники "Алтай-Кокса" повышают уровень знаний и в специализированных образовательных центрах.