июль 25, 2015
Читатель под ником flaner из Барнаула спрашивает: "Я работаю на одном из предприятий города. Форма оплаты труда у меня сдельно-премиальная. Недавно нас оповестили, что по новым правилам внутреннего распорядка за опоздания или ранний уход с работы будет изыматься 0,3% из зарплаты за каждую минуту. Из рабочих никто эти правила внутреннего распорядка не видел. При отсутствии работы запрещают выходить раньше. Получается, что у нас оплата труда сдельно-повременная? Как можно оспорить или отменить ужесточенные правила внутреннего распорядка?"
В ситуации помог разобраться главный юрисконсульт ООО "Юрисдело" Андрей Сандаковский:
Вы правы: если оплата сдельно-премиальная, ее размер должен зависеть не от количества проведенного на работе времени, а от выработки. Если с новыми правилами работников не ознакомили под роспись и они не знают их содержания, то и применять штрафы необоснованно и противозаконно. Но даже если работники будут ознакомлены с новыми правилами, законность взыскания штрафа вызывает большие сомнения. Это по сути изменение условий труда, а они могут вноситься в трудовой договор только путем составления дополнительного соглашения. Если же работодатель обосновывает эти изменения в правилах причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то согласно ст. 74 ТК РФ об этих изменениях он должен предупредить работников письменно не позднее чем за два месяца. В любом случае штрафы за опоздание видятся очень сомнительными и их взыскание можно будет потом оспорить в суде. За опоздание на работу и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка работодатель должен применять к работникам дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ, а не материальные взыскания.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте , звоните по телефону редакции: 8 (3852) 65-81-96, пишите по электронному адресу: golenok@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.