август 11, 2015
Работа.Алтапресс попросил экспертов одного из крупнейших рекрутинговых порталов страны Superjob.ru рассказать о том, как следует искать работу мамам. Выяснилось, что найти ее, как правило, не труднее, чем другим людям. Они сформировали ряд рекомендаций, которые могут помочь в этом деле.
Женщина и ребенок.
Михаил Хаустов
1. Расстаньтесь с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи.
2. Решите, на что вы готовы ради карьерных высот. Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход.
3. Освежите знания о своей профессии — за время декрета они могли устареть. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.
4. При составлении резюме в графе "Семейное положение" укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме вас. Такая информация поставит вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию. На собеседовании подчеркните два момента. Во-первых — что вы остались профессионалом: читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых — что у вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и вам не придётся часто брать больничные.
5. В первую очередь рассмотрите рабочие места неподалеку от дома: это позволит ежедневно экономить два-три часа на дорогу. В резюме укажите район проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.
6. Отдельный вариант работы, подходящий многим молодым мамам — фриланс. Подразумевает гибкий график и труд на дому, не отходя от малыша. Но нужно учесть и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, нестабильность заработка.