сентябрь 1, 2015
Эйчары давно используют социальные сети в своей работе — и советуют соискателям заняться тем же. Глава HR-отдела московской компании Estate Capital Наталья Ермакова опубликовала на своей странице в Facebook список сообществ, где регулярно размещаются вакансии по всевозможным профилям деятельности. Она сообщила altapress.ru, что отраслевые рекрутеры и хедхантеры используют соцсети гораздо активнее сайтов по поиску работы.
Facebook.
Открытые источники в Интернете (СС0)
Профильные сообщества на Facebook – отличная возможность найти новые лица и профессионалов, которые не выходили на открытый рынок, или просто завязать полезные знакомства на перспективу. Отраслевые рекрутеры и хедхантеры используют соцсети гораздо активнее job-сайтов. Весомый аргумент "за" Facebook: потенциального кандидата могут порекомендовать бывшие коллеги и знакомые рекрутеры. Увидев вакансию, релевантную вашему опыту, вас могут "пригласить" в комментарии. На Facebook, как правило, объявление публикует ответственный за вакансию сотрудник HR-отдела или непосредственный руководитель, резюме попадет к нему напрямую и есть возможность оперативно получить ответы на вопросы по вакансии.
Использовать Facebook для поиска работы не имеет смысла при массовом подборе рабочих специальностей – уборщицы, разнорабочие, грузчики. Для этой категории персонала лучше всего работают объявления в печатных изданиях. Во всех остальных случаях я рекомендую мониторить вакансии в группах Facebook и коммуницировать с эйчарами.
Торговля, логистика, производство в России и за рубежом,
,