февраль 7, 2017
Глава министерства труда Максим Топилин заявил, что российских граждан ожидает повышение как реальных, так и номинальных зарплат, поскольку уже с сентября 2016 года наметилась данная тенденция. На деле многие работодатели продолжают отправлять своих сотрудников в отпуска за свой счет в целях экономии.
Рабочий момент.
открытые источники в интернете
По данным опроса сайта Зарплата.ру, в Барнауле у половины горожан зарплата осталась на прежнем уровне, у 32% дохода уменьшился и только 18% смогли похвастаться повышением заработка. "МЭ" решил спросить у своих читателей, как обстоят дела с оплатой их труда.
Мне недавно повысили "белую" часть зарплаты аж на 1 000 рублей. Просто уволили человека и раскидали его ставку на оставшихся. Так что по факту работодатель лишнего на нас не потратил.
Да как устроился три года назад, так и не повышали. Надо, наверное, просить о повышении. Если три года назад зарплата в 25 тысяч рублей казалась очень хорошей, то сейчас ее уже еле-еле хватает.
Мне повышали зарплату в последний раз год назад. Тогда я хотела уволиться, потому что ушла руководитель нашего отдела, а я, фактически выполняя ее обязанности, зарабатывала столько же, сколько раньше. Меня уговорили остаться и повысили мой заработок. Но в этом году я повышения не жду.
Я сама себе повысила зарплату (смеется). Я работаю на дому, а не в салоне, поэтому сколько зарабатываю — все мое. В этом году с 1 января я повысила цены на свои услуги, в среднем на 100-200 рублей в зависимости от типа. Уверена, что клиентов у меня от этого меньше не станет, потому что я свою репутацию зарабатывала годами. Так что могу себе позволить!
Мне повышают зарплату ежегодно, но на какие-то символические суммы. То есть, с одной стороны заработок повысили, с другой — это повышение как мертвому припарка. Надеюсь, что в этом году ситуация изменится. Должен же когда-нибудь этот кризис закончиться?
Нам повышают каждый год часть зарплаты — ставку по категории. Конечно, это "копейки". Существенно увеличить свою зарплату можно, лишь "отщипнув" кусок от премиального фонда, а это зависит от результатов ЕГЭ, от участия учеников в различных конкурсах. Поэтому зарплата всегда разная: бывает густо, а бывает пусто. Самая маленькая зарплата обычно в январе за декабрь, потому что средств к концу года вечно не хватает.