Барнаульцы назвали истинные причины их увольнения с работы

апрель 19, 2017

У барнаульцев узнали причины их увольнения с работы. Самой популярной оказался "конфликт с начальством". При этом работодатели не согласны с этой формулировкой.

Опрос провел сайт по поиску работы . В исследовании приняли участие 1452 жителя краевой столицы. 65% рассказали, что их хотя бы раз увольняли с работы по инициативе работодателя. 35% сообщили, что увольнялись по собственной инициативе.

Из уволенных 20% рассказали, что их попросили уйти с работы по сокращению штата, должности или из-за закрытия предприятия. При этом только 37% догадывались о грядущем сокращении.  Остальные 63% сказали, что это решение работодателя стало для них неприятным сюрпризом.

Подавляющее большинство опрошенных считают свое сокращение несправедливым. Лишь 14% согласились с тем, что сокращение было заслуженным.

Причины увольнения от работников:

• больше половины барнаульцев указали конфликт с начальством,
• треть выбрала вариант "меня подсидели",
• каждый пятый рассказал, что был уволен из-за того, что не справлялась с трудовыми обязанностями,
• каждый восьмой — из-за несоответствия корпоративной культуре,
• каждый десятый — из-за конфликта с коллективом.

Причины увольнения от работодателей:

• 46% уволенных горожан сообщили, что те не соответствуют занимаемой должности,
• 36% не прошли испытательный срок,
• 14% обвинили в нарушении трудовой дисциплины (прогул, алкоголь, наркотики),
• 8% обвинили в грубых нарушениях (хищение, раскрытие коммерческой тайны).

Также исследователи узнали, выплачивают ли работодатели при увольнении компенсации. 57% сказали, что их уволили вообще без выплат. Среди тех, кто получил компенсацию, самым популярным вариантом выплаты стал один суммарный месячный доход (23%). Также уволенным барнаульцам выплачивали два, три и более суммарных месячных доходов, оклад без премии и сумму, непривязанную к размеру средней зарплаты.