Как можно отдохнуть за счет работодателя?

январь 21, 2019

Александр из Барнаула обратился в редакцию altapress.ru с вопросом: "Могу ли я поехать с семьей на отдых в Турцию, Крым или Украину за счет работодателя? Государство компенсирует эти затраты?" Разбираемся, кто может претендовать на такие поощрения, что для этого нужно сделать, и почему это может быть выгодно не только работнику.

Как сообщили в управлении Алтайского края по труду и занятости населения, с 1 января 2019 года государство будет поощрять работодателей, которые обеспечивают своих сотрудников путевками на курорты и санаторное лечение на территории РФ. Эти траты уменьшат налог на прибыль, так как их теперь можно включать в расходы на оплату труда. Соответствующие изменения внесли в ст. 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ.

Кто сможет претендовать на оплату отдыха за счет работодателя?

Работодатель может оплатить отдых (и получить за это налоговую выгоду) не только сотрудникам, но и членам их семей. А именно:

• супругам и родителям;
• детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет;
• подопечным в возрасте до 18 лет;
• детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся очно;
• бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся очно.

Какие затраты на отдых может компенсировать работодатель?

В список разрешенных трат на отдых за счет работодателя входят:

• перевозка туриста по территории РФ воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре маршруту;
• проживания туриста в местах размещения, санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории РФ, включая услуги питания, если их предоставляют в комплексе с проживанием;
• услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
• экскурсионные услуги.

На какую сумму компенсации на отдых может рассчитывать работник?

Работодатель может компенсировать не более 50 тысяч рублей фактических расходов на отдых на каждого из отдыхающих (работника и членов его семьи) в совокупности за налоговый период.

Что нужно сделать, чтобы оплатить отдых работнику с выгодой?

Работодатель сможет оплатить отдых сотруднику с налоговой выгодой, если заключит договор с туроператором или турагентом. Затем он должен внести соответствующие изменения в коллективные или трудовые договоры со своими работниками.

Работодатель вправе решать, вносить такие компенсации в коллективный договор или нет. То есть это не обязанность, а право.

Сколько денег работодатель может тратить на отдых сотрудников?

Общая стоимость услуг по организации отдыха работников вместе со взносами по договорам добровольного медицинского страхования и расходами на оказание медицинских услуг не могут превышать 6% от суммы расходов на оплату труда. Именно такой объем средств, согласно вступившим в силу поправкам, не облагается налогами.

Чтобы получить ответ на свой вопрос на сайте altapress.ru, звоните по телефону: 8 (3852) 65-81-96, пишите по электронному адресу:  с пометкой «Вопрос в редакцию» либо пользуйтесь кнопками «Задать вопрос», «Пожаловаться» или «Рассказать новость» под любой публикацией на сайте.