май 18, 2020
В редакцию altapress.ru обратился читатель с вопросом: «Меня уволили за прогул. Я не знал, что график работы изменился, поэтому не пришел на работу. Что мне делать?» Мы разобрались – рассказываем.
Страх.
СС0
Юрист Сергей Беззубенко объяснил, что увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Это значит, что до того, как принять кардинальные меры, работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснение причины отсутствия на работе (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Дальнейшая судьба работника зависит от того, что он написал в этой объяснительной.
Если вас уволили с нарушением закона – необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе или с жалобой в трудовую инспекцию. Оно не облагается государственной пошлиной. В суде работодатель будет обязан доказать законность увольнения. Советую перед этим обратиться за консультацией к юристу.
Адвокат объяснил, что человек имеет право потребовать изменить основание увольнения в трудовой книжке на формулировку «по собственному желанию» – вместо восстановления на работе. А также заявить о возмещении морального вреда.
Написать заявление в суд можно в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Если этот срок пропущен, то стоит обратиться к юристу, почти всегда можно попытаться найти основания для его восстановления.