апрель 25, 2023
Забота о сотрудниках в компании ー залог ее роста. Это правило ярко подтверждает местный бренд входных дверей Portalle. На их примере объясняем, почему мотивация сотрудников напрямую влияет на успешность предприятия и какие мотивационные схемы существуют сегодня.
Коллектив компании Portalle.
Фото предоставлено компанией Portalle.
Фабрика входных дверей Portalle начинала свой путь в 2000 году как небольшая мастерская, а сегодня это крупное производство имеющее более 220 салонов. По словам основателя фабрики, Виталия Казакова, с самых первых шагов был виден ориентир на создание первоклассного продукта. Упор был сделан на премиум-качество и оригинальный дизайн. Так и появились дизайнерские двери премиум-класса Portalle.
Для развития такого масштабного проекта нужна была очень сильная команда. Поэтому как только в компании появился HR-отдел, была сформирована программа мотивации, которая дополняется по сей день.
Наша задача создать не просто дверь для защиты дома или квартиры, но и для эстетики. Мы сами в первую очередь должны увидеть шедевр в наших дверях и потом рассказать об этом клиентам. Чтобы каждая дверь становилась произведением искусства, сотрудники должны любить свою работу, любить то, что они делают. И мы, как компания, должны обеспечить им комфортные условия и мотивировать на трудовые подвиги, — говорит Галина, HR-специалист компании. — Разрабатывать программу начали с базовых основ: заработная плата на 20% выше средней по рынку, премии по итогам месяца, исключили формальности и дресс-код. Со временем ввели подарки от компании на дни рождения и крупные события ー свадьба, рождение детей и т.д. Также ввели систему поддержки в тяжелой ситуации: например, при потере близкого человека.
Сегодня программа мотивации включает в себя целый ряд аспектов материальной и нематериальной мотивации: компенсация фитнеса, поездок, организация корпоративов и тренингов, фруктовые дни для поднятия настроения и уровня витаминов в организме.
Карьерному росту способствуют постоянное расширение штата и гибкая система ротации. Поэтому сотрудники работают в компании долго и приводят работать друзей, что, к слову, финансово поощряется с помощью специальной программы “Приведи друга”.
Марина,
менеджер по развитию дилерской сети:
В Portalle я пришла в 2016 году. Проработав до конца 2019 года, я со слезой и твердым намерением вернуться ушла в декрет, но уже в 2023 восстановилась на более высокой должности. Здесь я чувствую себя комфортно, это место дало мне уверенность в себе, в своих возможностях. Я занимаюсь тем, что мне нравится и чувствую себя на своем месте.
Я пришел в Portalle в 2019 году и навсегда запомнил первые впечатления после собеседования. Когда увидел эту команду, то решил для себя: хочу тут работать! Коллектив у нас лучший, каждый человек - специалист в своем деле. В 2022 году в Portalle пришла работать моя жена, и тем для разговоров дома стало еще больше.
Я работаю в компании уже 2,5 года. За всё это время я приобрёл не только внушительный инженерный опыт, но и понял, что такое сплоченный коллектив. У нас молодая команда специалистов, в которой я чувствую гибкость в подходе к решению задач. Современный офис, налаженная система связей с руководством помогают мне быстро решать рабочие моменты. Здесь мне хочется развиваться.
Главными критериями в выборе места работы были достойная заработная плата и возможность самореализации. Обоим критериям Portalle соответствует, и это стало понятно еще на этапе стажировки. Хорошая идея здесь не имеет должности ー любой сотрудник может обратиться к руководителю напрямую с идеями или даже критикой, и он будет услышан, а честная и самоотверженная работа будет вознаграждена.
Команда Portalle постоянно расширяется. Сегодня на фабрику требуются:
Полный список вакансий доступен на .
Если хотите стать частью команды Portalle ーотправляйте резюме на или звоните по телефону +7 (3852) 506-514.
Справка
Фабрика дизайнерских дверей Portalle находится в Барнауле и имеет за плечами больше 20 лет опыта.
Компания специализируется на следующих направлениях:
4CQwVszH9pSaL5K5eC4