март 13, 2024
Сегодня предприятия должны выстраивать новые механизмы взаимодействия с профессиональными образовательными учреждениями, уверены на приборостроительном заводе «Ротор». С 2023 года предприятие участвует в программе «Профессионалитет».
«Ротор» заинтересован в квалифицированных специалистах и помогает техникуму выстроить оптимальные образовательные траектории для молодых людей.
Фото предоставлено приборостроительным заводом «Ротор».
Особенностью современного рынка труда Алтайского края стал критически низкий уровень безработицы и недостаток квалифицированных кадров для промышленных предприятий, активно участвующих в решении сложной задачи по импортозамещению и технологическому суверенитету страны.
С начала 2010-х годов непрерывно сокращается численность молодых работников. Это связано с низкой рождаемостью в 1990-е годы.
Еще один фактор недостатка кадров на предприятиях — высокая вовлеченность молодежи в очное обучение по разным программам.
Нехватка молодых работников связана и с более высокими показателями безработицы и теневой занятости.
Дополнительно на снижении числа молодых работников сказывается отток населения: среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты. В то же время более 300 тыс. человек поступили на военную службу.
К текущему времени количество трудоспособной молодежи в возрасте до 35 лет достигло минимальных значений за всю новейшую историю страны. В 2020-2023 годах был зафиксирован незначительный рост и среди молодежи в возрасте 20-24 лет — начинающих специалистов, недавних выпускников и студентов.
Основной источник восполнения квалифицированных кадров на предприятиях, в частности на заводе «Ротор», — профессиональные образовательные учреждения. Главная задача среднего профессионального звена — удовлетворение запросов рынка и производства в специалистах, в том числе рабочих профессий.
Сегодня предприятия должны выстраивать иные механизмы взаимодействия с профессиональными образовательными учреждениями.
В 2022 году стартовал федеральный проект «Профессионалитет» — это не просто реорганизация системы профессионального образования, это проект про экономику, про инвестиции, направленный на трансформацию системы отраслевой подготовки кадров под запрос реального сектора экономики отдельного региона и страны в целом.
В 2023 году приборостроительный завод «Ротор» выступил опорным работодателем в создании образовательно-производственного центра (кластера) машиностроительной отрасли Алтайского края (далее ОПЦ) на базе Алтайского политехнического техникума в рамках проекта «Профессионалитет». Это региональная площадка подготовки рабочих кадров для промышленности.
Профессионалитет запустил новые механизмы взаимодействия приборостроительного завода «Ротор» с Алтайским политехническим техникумом — базовой организацией ОПЦ, механизмы подготовки рабочих кадров «под ключ». Завод имеет возможность инвестировать в компетенции будущих выпускников, получая на выходе работников, необходимых для конкретного производства.
Совместная профориентационная работа завода и техникума в рамках проведения единых дней открытых дверей, классных часов, родительских собраний, профориентационных экскурсий на предприятие позволяет рассказывать про успехи промышленности, про импортозамещение и технологический суверенитет страны, про людей, которые этим занимаются.
Тем самым повышается престиж рабочих профессий и, как следствие, в техникум приходят мотивированные на получение профессии абитуриенты.
Особое внимание уделяется качеству профессионального образования, основой которого становится практикоориентированное обучение, сокращение времени теории за счет его большей интенсивности, вовлечение работников завода в формирование учебных программ и их участие в образовательном процессе, организация стажировок на заводе для преподавателей и мастеров производственного обучения техникума.
Мягкая адаптация к рабочему процессу, коллективу завода обеспечивается за счет практических занятий на производстве и системы наставничества.
Сегодня завод заинтересован в квалифицированных специалистах и помогает техникуму выстроить оптимальные образовательные траектории для молодых людей, в том числе дает возможность получения нескольких рабочих профессий за счет работодателя.
Такие возможности имеют в первую очередь обучающиеся, заключившие целевой договор.
Оценка качества полученных профессиональных компетенций проходит при сдаче демонстрационного экзамена профильного уровня, где обучающиеся выполняют практические задания, разработанные с учетом требований завода «Ротор», в условиях, максимально приближенных к реальным производственным процессам, и при участии представителей работодателя.
Совместно разработанные заводом и техникумом карьерные карты предоставляют возможность выстраивания вертикального и горизонтального развития карьеры на «Роторе».
Федеральный проект «Профессионалитет» дает всем участникам ОПЦ понимание преимуществ, рисков и своей зоны ответственности.
Значительные средства, вложенные приборостроительным заводом «Ротор» в проект, — это долгосрочная инвестиция, которая обеспечивает практически бесшовный вход студентов на предприятие, сокращает время и ресурсы, необходимые для адаптации вчерашних выпускников к трудовым обязанностям и корпоративной культуре.
На приборостроительном заводе «Ротор» студенту-практиканту, вчерашнему выпускнику или молодому специалисту готовы предложить интересную работу и достойную заработную плату, комфортные условия труда и хорошие перспективы профессионального и карьерного роста.
На заводе можно реализовать и развить свои навыки в производстве товаров народного потребления и медицинской техники и далее — в высокотехнологичном производстве продукции специального назначения.
Современное точное оборудование и наставники из числа опытных высококвалифицированных специалистов всегда помогут новичкам освоить станок и технологию изготовления спецпродукции, поддержат и подбодрят, если что-то не получается.
Наставничество основано на индивидуальном подходе к молодому специалисту.
На этом профессиональное становление не заканчивается. На протяжении всего времени работы завод дает возможность повышать квалификацию, осваивать новые технологии без отрыва от производства и за счет средств работодателя.
С ростом профессиональных компетенций растет заработная плата, поступательно развивается карьера.
На завод сотрудников привозит служебный транспорт. Красивая территория в ленточном бору, чистые и теплые цеха, фирменная одежда, вкусный горячий обед и дружный коллектив — немаловажные составляющие мотивации трудиться на заводе «Ротор».
Завод предоставляет компенсацию стоимости аренды жилья и отсрочку от службы в армии на период работы на производстве продукции специального назначения.
Когда общаешься с представителями Совета молодежи приборостроительного завода «Ротор», сразу понимаешь, что это дружные, сплоченные, увлеченные своим делом люди.
Совет молодежи кроме производственных задач предложит молодым сотрудникам реализовать себя в искусстве и спорте. На заводе можно стать актером самодеятельного театра, а в обеденный перерыв или после работы позаниматься в спортивном зале.
Молодежи дают творческую свободу и возможность попробовать новое. Поощряют инициативы и участие в форумах и спартакиадах, которые проводятся как в Алтайском крае, так и за его пределами.
На заводе считают, что молодежь — важный вектор развития современного промышленного предприятия. Поэтому создают все условия для реализации профессионального и личностного потенциала.
Барнаул, Лесной тракт, 63.
Тел. (3852) 579-417, 579-409