май 20, 2024
Агропромышленный комплекс не только Алтайского края, но и страны в целом испытывает острый кадровый голод. Выпускники профильных вузов и сузов, получив корочки, неохотно идут трудиться в сельскохозяйственную отрасль. Вот и по подсчетам молодого агронома компании «Русское поле» Новичихинского района Ильи Коломейца, из 60 человек, поступавших с ним на один поток в Алтайский аграрный университет, по специальности работают всего пятеро.
Илья Коломеец, агроном компании "Русское поле".
Дмитрий Лямзин.
- Сельское хозяйство лейтмотивом прошло через мое детство. Отец (Андрей Коломеец, руководитель компании «Русское поле») фермерствует уже более 30 лет. Пацаном брал меня в поля. Рассказывал, какие выращивает культуры, что такое севооборот, чем одна пашня отличается от другой.
Мне было любопытно, но не более. Не скажу, что прямо загорелся и понял, что это мое призвание. Рассматривал и другие варианты. Например, медицину. Но к окончанию школы, все же решил поступать в аграрный вуз. И не прогадал.
Учиться было легко, потому что кое-какой багаж теоретических знаний уже имел, а когда теория наложилась на практику, стало еще и интересно. Одно дело - севооборот в тетрадке чертить, там все правильно, красиво получается. Другое - в поле. То пролезть не можешь, потому что слякоть стоит, то снег в посевную выпал. И все время какие-то непредсказуемые накладки происходят, про которые в учебниках не написано.
- Безусловно. Мог бы ограничиться бакалавриатом, остальному учиться, как говорится, в полевых условиях. Но окончил еще и магистратуру, собираюсь в аспирантуру.
Сейчас сельское хозяйство развивается динамично. Меняются технологии, подходы к земледелию. Знания лишними быть не могут. К тому же зима в Сибири длинная, будет время и за учебниками посидеть.
- Полностью. Как и отец считаю, что нужно с заботой относиться к земле, а не вытягивать из нее все соки в погоне за прибылью. Мы практически не применяем химические средства защиты в качестве профилактики. Для нас это, как пожарная команда. Стараемся использовать биопрепараты. Да, это дорого, да, больше заморочек, есть различные нюансы, чтобы соблюсти все условия.
Такой подход к земледелию не дает каких-то бонусов в виде богатого урожая, снижения себестоимости. Здесь скорее играет роль человеческий фактор, принципиальная позиция папы. У нас душа спокойна за то, что не гробим землю и продукцию стараемся вырастить экологичную. Да, она затем перемешается в общем бункере, но мы-то знаем, что там есть наше чистое зернышко.
- Честно, пока не до новаторства. Нужно освоить то, что уже отработано. Хотя задумки есть. Хотелось бы поработать с микоризой. Если коротко, то это симбиозный процесс, при котором микоризные грибы и корни растений создают благоприятную среду в почве.
Также интересна технология «точного» или как еще называют «умного» земледелия, когда семенной материал и удобрения вносятся с учетом таких факторов, как рельеф пашни, состав почвы, содержание в ней питательных элементов, влаги.
Это не ноу-хау, многие сельхозпредприятия уже применяют ее. Думаю, и мы придем к этому. В этом вопросе главное переломить некоторый консерватизм, присущий моим старшим коллегам-родственникам.
- За несколько лет, что работаю в хозяйстве, это первая весна, когда в почве влаги с переизбытком. В начале мая сельхозтехника могла зайти не на все участки, так как земля налипала на рабочие органы. Но это рабочие, решаемые вопросы. Сроки сдвинулись, но не критически. Успели. К тому же в этом сезоне подсократили посевные площади. Почти тысячу гектаров неудобицы вывели из оборота. Обрабатывать их каждый год смысла нет. Ненужные как физические, так и материальные затраты. В перспективе засеем эти участки многолетними травами.
- Главная проблема - это кадры. Но идеи, как ее решить, увы, у меня нет. Старшее поколение дорабатывает, а молодежь не идет в сельское хозяйство. Когда поступал в АГАУ, нас на потоке было 60 человек, окончили вуз 13, по специальности работают от силы пять.
Недавно встретил однокурсника. Он в Барнауле шаурму крутит. Его все устраивает. Привлекать мигрантов или привозить людей работать вахтовым методом, на мой взгляд, не вариант. Отработают сезон, технику угробят и уедут. А там хоть трава не расти. Печальный опыт у коллег был.
- В плане заработной платы уж точно не обидим. Те, кто добросовестно трудятся, и зарабатывают прилично. Если есть необходимость, то и с жильем поможем. Такая практика есть. Мы ценим наших сотрудников и стараемся создать условия, чтобы им было комфортно жить и работать.
- Вот я, например, родом из небольшого села Павловка, но живу в райцентре, где есть школа, детский сад, больница, спортивные секции и прочие учреждения. Полчаса пути - и на рабочем месте. Никакого дискомфорта в этом плане не чувствую. По сравнению с жизнью в городе, здесь для меня благодать - тишина, покой, никакой суеты.
- Практически нет. Все более-менее работящие разъехались кто куда. Живут в основном пенсионеры. Умирает Павловка, как и многие маленькие села. Но, вероятно, это неизбежный процесс.
- Уметь работать в режиме многозадачности. В полеводческий сезон работа кипит. Нужно успеть везде, учесть все и ни чего не упустить.