октябрь 7, 2024
«То, что мы когда-нибудь решим проблему кадров — это миф. Она будет всегда», — уверен Андрей Марков, ректор Алтайского государственного технического университета им. Ползунова. Одна из причин — нежелание выпускников вузов идти работать по специальности. И решить эту проблему могут только сам вуз и предприятия. Тему обсудили на экспертном совете премии «Менеджер года-2024» по промышленности.
Ректор АлтГТУ Андрей Марков.
Анна Зайкова, ИД "Алтапресс"
Один из способов предсказать кадровую ситуацию в регионе — это посмотреть, как проходит приемная кампания в вузах. По словам Андрея Маркова, цифры 2024 года оказались более, чем благоприятные.
Более 15,2 тыс. заявлений было подано за весь период приемной кампании. Из них на бюджетной основе в АлтГТУ будут учиться 940 студентов на бакалавриате, 244 — в магистратуре и 15 — в аспирантуре. Еще 120 человек поступили в университетский технологический колледж.
«Пришли хорошие ребята, и я уверен, что из таких качественных абитуриентов мы выпустим отличных специалистов», — подчеркнул ректор университета.
По традиции, особенно популярными направлениями стали специальности, связанные с IT – это «программная инженерия», «прикладная информатика в экономике» и «прикладная информатика и вычислительная техника».
Кром этого Марков отметил, что сегодня появился повышенный интерес к традиционным промышленным профессиям: инженера, технолога и строителя. Абитуриенты гораздо охотнее подавали документы на «строительство», «приборостроение» и «конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», чем в прошлом году. На сегодняшний день все места закрыты.
Однако по прежнему малое число абитуриентов выбирает такие направления, как «машиностроение», «литейное производство», «технологические машины и оборудование». «Казалось бы, вот есть специальность "машины и аппараты пищевых производств" — кто не захочет работать при колбасе и мясе? Но мы видим, что популярность этих направлений падает из года в год», — печально констатирует Марков.
Казалось бы, панацеей станет целевое обучение. Однако эксперт отмечает, что с ним все далеко не так просто. В первую очередь, абитуриенты просто не хотят связывать свою будущую жизнь с одним предприятием. Тем более, что при нынешнем кадровом дефиците у них будет большой выбор мест для работы.
«Нужно понимать, а какую реальную поддержку будут оказывать сами предприятия. Это не только размер стипендии, но и обучение на производстве, получение дополнительной специальности и возможности для карьерного роста. Когда абитуриент видит, приходя на предприятие, свои дальнейшие перспективы, он захочет остаться на нем работать», — считает Марков.
Ситуацию осложнили и новые правила целевого набора. По словам ректора университета, из-за различных трудностей с платформой «Работа России» на целевое направление поступили только 34 человека, хотя раньше приходило 50 и 70 человек.
Елена Андреева, директор Алтайского политехнического техникума, в свою очередь заметила, что новая платформа вызывает некоторые опасения. Теперь целевой договор с абитуриентом может заключить не только региональное предприятие, а любая компания из разных точек России. Ровно также работодатель может пригласить на работу уже выпустившегося специалиста, опубликовавшего свое резюме на портале «Работа России». В связи с этим риск утечки кадров из Алтайского края в другие регионы стал намного выше.
Также возросла популярность среднего специального образования. Андрей Марков считает, что востребованность СПО будет продолжать расти, особенно на фоне при поступлении в вуз.
«Школы хоть и готовят к ЕГЭ, но все же дети вынуждены чаще обращаться к репетиторам, а это связано с дополнительными финансовыми и материальными тратами, — говорит ректор вуза. — Поэтому они выбирают более легкий вариант и уходят после 9 класса в колледж. Мы конечно, верим, что после выпуска студенты пойдут в университет, но, как правило, они идут сразу работать, к радости предприятий. И это тоже хорошо, это правильно».
Елена Андреева согласилась с Андреем Марковым и отметила, что в последнее время в экономике наблюдается тенденция, когда нужны «рабочие руки, а не специалисты с дипломом».
Андрей Марков заявил, что решать кадровый вопрос вузам, ссузам и предприятиям необходимо сообща. Например, популяризировать непопулярные специальности, активно работать с абитуриентами и вести профориентационную деятельность. А также предоставлять возможности для развития — это касается как предприятий, так и университета.
«В этом году мы приступили к оснащению литейной кафедры новым оборудованием. Ведь вряд ли студента будет мотивировать учеба в вузе, если ему придется работать в лаборатории, старше его дедушки», — сообщил ректор университета.
Елена Андреева отметила действенность федерального проекта «Профессионалитет», который ввели в российских колледжах в 2022 году. По словам эксперта, он отвечает большинству потребностей как вузов, так и предприятий: популяризирует рабочие профессии и готовит будущих специалистов по ведущим отраслям региона.
Директор техникума подчеркнула, что в этом году прием на рабочие специальности увеличился в два раза и техникум закрыл цифры в срок. Например, в ссуз поступило 150 операторов-наладчиков металлообрабатывающих станков. «В будущем «Профессионалитет» станет единственным механизмом подготовки кадров», — уверена Андреева.