Не лучше, но и не хуже. Как скоро перевернется рынок труда, рассказали эксперты

октябрь 22, 2024

Долго ли будет держаться рекордно низкая безработица, возобновится ли зарплатная гонка и что вообще ждет рынок труда в ближайшем будущем, рассказали аналитики «Авито Работы». Цифры и прогнозы — в материале altapress.ru.

Бьем рекорды

Сегодня рынок труда в России — это рынок соискателя. Кадровый голод ощущается во всех сферах экономики. Согласно статистике, безработица достигла рекордно низких значений — в Алтайском крае ее уровень составил 3,4%, по данным за май-июль 2024 года. В целом по России он составляет всего на процент меньше — 2,5%.

Сложно сказать, как будут обстоять дела дальше, эксперты опасаются загадывать слишком наперед: будущее слишком непредсказуемо. Однако делать относительно краткосрочные прогнозы, основываясь на текущей экономической обстановке, все же удается.

Что мы сейчас видим. Последние пару месяцев упавшая с 6% до 2,5% безработица держится на одном уровне. Мы не предвидим того, что произойдет еще одно драматическое изменение конкуренции за соискателя, — рассказал Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы». — Как минимум, она останется на прежнем уровне. А по данным ЦБ и Минэкономразвития РФ, уровень безработицы даже немного подрастет — до 2,8% на горизонте следующих трех лет.

Аналитики на основе этих данных пришли к выводу, что наконец-то ситуация обрела хоть какую-то стабильность. Лучше не становится, но ухудшения тоже не ожидается.

Прибавки — все

Вторым фактором этой стабильности выступает то, что зарплатная гонка тоже сбавляет обороты. Если в предыдущие годы темпы роста составляли десятки процентов, то сейчас на рынке наблюдается замедление.

Пока что денежные предложения продолжали росли. Так, для привлечения кандидатов компании в Алтайском крае в третьем квартале 2024 года в среднем предлагают новым сотрудникам порядка 73 139 рублей в месяц (рост составил +8% к прошлому году).

Тем не менее, вечно повышать «ценник» вакансий невозможно. Сейчас компании все чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала.

Так, согласно исследованию «Авито Работы», 80% сибиряков отметили, что в их компании есть система бонусов и льгот. По России об этом упомянули 77% участников опроса.

Из разнообразных «плюшек» работающим жителям СФО чаще всего предлагают обучение за счет компании, полисы ДМС и премии за достижение целей и продаж.

Что может повлиять на обстановку

Скорое становление «рынка работодателя» аналитики не обещают. Пока что для этого нет особых предпосылок.

О резком перевороте рынка, добавил Кирилл Пшеничных, может сигнализировать социально-демографическое распределение. Например, если численность подрастающего поколения (условно, до 10 лет) будет больше, чем текущая рабочая сила.

Но даже если так, момент, когда эта новая когорта трудяг вырастет отправится искать работу, наступит еще нескоро.

В Алтайском крае, если не учитывать миграционные движения, ситуация к настолько радикальным переменам не располагает. Например, согласно , на 1 января 2024 года в регионе численность населения в возрасте от 0 до 9 лет составляет 230 890 человек. Численность жителей в возрасте от 16 до 60 лет (трудоспособный возраст) — 1 196 117 человек.