Не голодаем, а обучаем. Как бийский завод борется с кадровым дефицитом

ноябрь 12, 2024

Нехватка рабочих рук побуждает предприятия Алтайского края искать все новые и новые решения, чтобы получить себе квалифицированных специалистов. Так, как сообщает краевой Минпромэнерго, на бийском «Сибприбормаше» организовали собственный учебный центр — и даже уже выпустили первую партию «свежеобученных» стропальщиков. Как это делалось — читайте в материале.

Чем иметь свой центр — хорошо

Как отмечают на предприятии, запуск собственного сертифицированного учебного центра позволит повышать квалификацию работников — и делать это без отрыва от производства.

На сегодня учебный центр «Сибприбормаша» является единственным среди машиностроительных предприятий «Ростеха» в Сибири, который занимается обучением рабочих по программам начального профессионального образования.

Центр имеет лицензию дополнительного профессионального образования и может проводить курсы повышения квалификации с выдачей удостоверений государственного образца. Причем не только для своих сотрудников.

Специалисты учебного центра разработали программы, соответствующие государственным образовательным стандартам, а преподаватели подтвердили свою квалификацию.

Всеобщая потребность

Завод, как и многие другие промышленные предприятия, испытывает нехватку сотрудников рабочих профессий. В связи с этим руководство «Сибприбормаша» в буквальном смысле возродило работавший ранее при заводе учебный центр. Его организовали по аналогии с действовавшим обучением в форме фабрично-заводского ученичества (ФЗУ).

На прошлой неделе, 7 ноября, сразу 32 работника предприятия, завершившие первый курс обучения по программе «Стропальщик», получили именные свидетельства о присвоении профессии рабочего.

По словам заместителя директора предприятия «Сибприбормаш» по общим вопросам Андрея Тарана, на сегодняшний день в адрес предприятия поступает много запросов на обучение от жителей наукограда, и даже из других городов.

Желающих пройти обучение и получить документ об образовании государственного образца именно у нас много. Для наших же работников эта привилегия — возможность получить профессию без отрыва от работы — создана целенаправленно. Предприятие заинтересовано в квалифицированных кадрах и создает все условия для их сохранения, — рассказал Андрей Таран.

Где и как еще обучают сотрудников

Отметим, что предприятия повсеместно внедряют системы обучения сотрудников в собственном цеху — от наставничества до сертифицированных учебных центров. Вспомним несколько ярких примеров.

Ранее altapress.ru рассказывал про прекрасных сотрудниц АЗПИ, которые и перешли из операторов в престижную специальность наладчика станка с ЧПУ.

Обучение, после которого сотрудницы выпустились с новой специальностью, заняло три месяца. Учили, можно сказать, с нуля — специальное образование для этой программы не требовалось. В учебном центре при предприятии теорию дают преподаватели университета и колледжей. Практической части учат сотрудники АЗПИ.

По тому же пути решила пойти с АПЗ «Ротор». Молодая девушка по зову сердца пришла в промышленность и стала оператором станка с ЧПУ. На предприятии она учится новому и планирует в скором времени пройти повышение квалификации до наладчика станков.

Других примеров — масса. Так, в 2021 году на «Сибэнергомаше» организовали , где обучают студентов разных образовательных учреждений (АГК, АТТ, АлтГТУ), а также вновь принятых сварщиков. Опытные сотрудники показывают, как правильно варить сложные изделия — например, промышленные котлы. Как это происходит, altapress.ru ранее рассказал Александр Гергерт, начальник лаборатории сварки и подготовки сварочных материалов предприятия.