февраль 20, 2009
Работодатели должны приложить все усилия, чтобы в условиях кризиса обеспечить выполнение социальных гарантий своим сотрудникам. Работу в этом направлении необходимо усилить краевой трехсторонней комиссии в рамках соглашения между администрацией края, профсоюзами и предприятиями. Такова была общая суть выступлений участников "круглого стола" на тему "Социальное партнерство. Проблемы социально-трудовых отношений в трудовых коллективах Алтайского края". Мероприятие состоялось по инициативе региональной Общественной палаты 16 января.
Обсудить тему взаимодействия компаний края и трудовых коллективов собрались руководители 10 отраслевых профсоюзов, депутаты АКЗС, представители администрации края, государственной трудинспекции.
Масштаб проблемы с самого начала решил обрисовать организатор и модератор "круглого стола" Владимир Захаров, председатель алтайского крайкома горно-металлургического профсоюза России. По его данным, почти вполовину снижены объемы производства на "Алтай-коксе", где в связи с этим был отменен приказ об индексации зарплаты по обязательствам колдоговора без согласования с профсоюзом (позже соглашение все-таки было подписано). 60% работников компании "Вторметресурсы" находятся в отпусках без содержания. С 15 октября на неопределенный срок ушли в отпуска сотрудники завода "Кристалл" с сохранением части оплаты, которая составляет около 2,8 тыс. рублей в месяц. Руководство компании "Сибирьполиметаллы" собиралось снизить уровень зарплаты, но ему помешал профком. Все эти данные г-ну Захарову предоставили профсоюзы.
По мнению представителей профкомов, работники предприятий могли бы преодолеть любые трудности при условии сохранения размера зарплат. Однако, сетовали профсоюзные лидеры, и власти, и сами компании "почему-то" настроены в целом на сохранение предприятий. Вместе с тем на резонный вопрос члена Общественной палаты и предпринимателя Андрея Степурко, как конкретно должен действовать бизнесмен, если у него просто нет достаточно денег на выплату зарплат, ему ответили, что нужно отвечать за свои слова. "Бизнес всегда предполагает риски. Если вы реализовывали крупные проекты, то, значит, заключали договоры по найму работников на долгосрочный период. Нужно отвечать за свои обязательства", – заявил Валерий Наумкин, председатель алтайского крайкома профсоюза работников лесных отраслей РФ.
Иначе подойти к вопросу социальной ответственности бизнеса предложил Василий Куц, председатель комитета АКЗС по экономической политике, промышленности и предпринимательству. По его словам, "нужно посредством принятия рекомендаций и иными методами сподвигнуть работодателя выполнять роль социально ответственного партнера". Один механизм г-н Куц даже озвучил: отвечать на противодействие со стороны работодателя, например, на его нежелание выплачивать полный объем зарплаты, отказом в предоставлении субсидий на получение льготного кредита.
Кроме того, участники "круглого стола" заявили о необходимости выполнения компаниями, присоединившимися к трехстороннему соглашению, его пунктов. Был поднят вопрос и об обязательности подписания всеми участниками рынка этого соглашения. Однако представитель управления края по труду и занятости населения Юлия Шенмайер пояснила, что юридически сделать это очень сложно.
Критически суть трехстороннего соглашения оценил только один участник – Валерий Баклач, председатель профкома "Барнаултрансмаша", который усомнился в том, что администрация края в полной мере осведомлена о состоянии дел на предприятиях. "Трехстороннее соглашение содержит таблицу, в которой указаны размеры заработных плат, – сказал он. – У руководителя предприятия – 40 тыс. рублей. Где вы видели у руководителя такую зарплату? Вот такое знание проблемы! Филькину грамоту создаем. Вот как создаем ее, так и исполняем".
Некоторые рекомендации, принятые по итогам "круглого стола"
1. Выступить с законодательной инициативой о создании трудового арбитража как органа по разрешению трудовых споров при трехсторонних комиссиях.
2. Наделить трехсторонние комиссии правом принятия обязательных для исполнения решений с наступлением санкций на их неисполнение.
3. Организовать работу по заключению коллективных договоров в каждой организации, имеющей наемных работников.
4. Активизировать работу по формированию профсоюзных организаций и заключению колдоговоров в трудовых коллективах малого и среднего бизнеса.