октябрь 9, 2009
Осень всегда считалась сезоном активности работодателей. И даже в тяжелое кризисное время, пережив летнее затишье, компании стремятся обновить кадровый состав или расширить круг специалистов. Тем, кто потерял работу по той или иной причине, отчаиваться не стоит, уверяют сотрудники барнаульских бирж труда. Найти источник заработка реально в любой ситуации, причем займет это не так уж много времени.
По сравнению с прошлой осенью, когда “грянул гром” безработицы, количество вакансий выросло примерно пропорционально числу соискателей, уверяют читателей представители агентств по трудоустройству.
Можно сказать, что ситуация на рынке труда стабилизируется. Требуются специалисты самого разного профиля: водители, бухгалтера, юристы, руководители, офисные работники. Сейчас многие рабочие остались без места – токари, фрезеровщики, сварщики, строители, сантехники и т. д. Мы также помогаем им трудоустроиться, работа находится для каждого.
По-прежнему в базе нашей биржи имеются запросы на различных специалистов. Часто встречаются менеджеры среднего звена – секретари, торговые представители. Также есть вакансии бухгалтеров и руководящего состава. Востребованы строители, водители, грузчики. А вот специальность инженера несколько утратила свою популярность.
По словам Татьяны Рева, директора БТ “Максимум”, большое количество запросов со стороны работодателей приходит на менеджеров низшего и среднего звена, а также бухгалтеров, продавцов-консультантов, руководящий состав.
Есть в базе и помощники руководителя, юристы, водители, экспедиторы и разнорабочие. В целом хочу отметить, что практически любой человек, обратившийся на биржу, сможет подобрать себе подходящую работу. Мы не только сотрудничаем с компаниями-работодателями в одностороннем порядке – то есть ждем поступления запросов на каких-либо специалистов, но и рассылаем резюме наших соискателей.
Наши собеседницы отмечают, что с начала кризисных явлений работодатели существенно повысили требования к соискателям. Связано это с тем, что на рынок выплеснулось большое количество специалистов, особенно широкого профиля. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня оплаты труда. По мнению Лилии Лавровой, зарплата в среднем упала по сравнению с уровнем прошлого года на 15–20%. “Сейчас 8–10 тыс. руб. для менеджера среднего звена – это нормально”, – отмечает она.
Татьяна Рева не считает, что зарплаты в крае существенно снизились, однако согласна с тем фактом, что они точно не выросли.
Как и раньше, сумма вознаграждения зависит от компании. Например, менеджеру по продажам может предлагаться оклад и 7, и 4 тыс. руб. плюс проценты. Неплохо сейчас зарабатывают экспедиторы и менеджеры в автосалонах – 15–20 тыс. руб.
Изменилось, по словам наших собеседниц, и поведение соискателей. Они снизили планку и готовы браться за работу за меньшие, нежели раньше, деньги. К тому же многие обратившиеся на биржу рассматривают несколько вакансий одновременно. Например, руководитель может согласиться и на работу менеджера. А офисные работники – рассматривать вакансии охранников, разнорабочих, грузчиков.
Иногда мы сами советуем человеку взяться за ту работу, которая есть в настоящее время. Все зависит от того, насколько остро для него стоит финансовый вопрос. К примеру, если к нам пришел бывший офисный сотрудник, которому нужны деньги, и у нас есть вакансия менеджера за 5 тыс. руб. в месяц и грузчика за 15 тыс. руб., мы посоветуем второе (хотя, конечно, окончательный выбор остается за соискателем). К тому же договор на оказание услуг по трудоустройству можно продлевать. Это значит, что человек, нашедший какой-то заработок, может получать от нас вакансии и в дальнейшем и таким образом со временем найти то, что ему подходит оптимально.
Некоторые люди уверены, что поход на биржу труда в случае потери работы – пустая трата времени и денег. Однако стоит помнить о том, что специалисты БТ сотрудничают со многими компаниями-работодателями и они в курсе того, что происходит на рынке труда, а значит, могут дать адекватную информацию по уровням зарплат и востребованности профессий.
Мы работаем с каждым соискателем индивидуально. Начинаем с составления профессионального резюме любой сложности. В дальнейшем мы рассылаем их по работодателям вне зависимости от того, есть ли вакансия в компании на данный момент или нет. Ведь она может появиться в любой момент, и значит, нашего кандидата рассмотрят в приоритетном порядке. Мы также даем советы о том, как вести себя на собеседовании. Ведь со многими компаниями мы сотрудничаем не первый год и знаем, на что они обращают внимание при приеме людей на работу. В нашей компании работают специалисты только с высшим психологическим образованием, способные оказать столь необходимую кандидатам поддержку.
Резюме – это то, с чего мы начинаем работу с соискателем. Не всегда люди могут сами грамотно описать свой опыт работы. Зато наличие резюме в дальнейшем помогает нам оперативно предоставить информацию о человеке работодателю, что ускоряет процесс поиска места.
Деятельность специалистов по трудоустройству предполагает и психологическую поддержку. Порой простое осознание того факта, что в подобной ситуации оказались многие люди и они справляются с проблемой, способно значительно облегчить психологическое состояние.
Иногда человека достаточно просто выслушать и дать ему веру в то, что он способен решить проблему. Особенно это касается специалистов старше 45 лет. В последнее время работодатели снизили возрастную планку, и люди старше 45 практически нигде не востребованы. Однако мы со своей стороны убеждаем работодателя рассмотреть кандидата постарше, если видим, что человек обладает хорошей квалификацией и большим рабочим потенциалом.
Услуги по трудоустройству обойдутся соискателю в 300–500 руб. Договор заключается ограниченный либо на неопределенный срок (зависит от биржи). Количество вакансий, которые человек может получить, как правило, не ограничено. Средний срок, за который человек находит работу, – две-три недели.