июнь 26, 2012
В крае настала пора выдачи дипломов выпускникам вузов. Тысячи дипломированных специалистов (в 2011 году было более 7,7 тыс. выпускников только очной формы обучения) будут задаваться вопросом, где найти работу. Кто-то пополнит армию клиентов службы занятости, кто-то устроится по принципу "где придется", кого-то уже устроили на теплое место родители. И лишь немногие четко знают, в какой компании и на какой позиции их точно ждут. В связи с этим "ВД" решило поинтересоваться у представителей бизнеса: "А вы следите за лучшими выпускниками?"
В медицине есть свои особенности: выпускник вуза не имеет права работать, пока не пройдет ординатуру (два года) и интернатуру (один год). Поэтому следим мы, скорее, за интернами. В нашем центре проходят практические занятия и семинары для студентов АлтГМУ: у нас расположены клинические базы кафедры общей хирургии и кафедры организации здравоохранения. На последней я являюсь преподавателем. Так что отслеживать отслеживаем, просто, как вы понимаете, это более длительный и сложный процесс, чем в случае с другими предприятиями.
В нашей компании разработана система сотрудничества с учреждениями высшего и среднего профессионального образования. С несколькими вузами и колледжами края у нас заключен договор, согласно которому мы регулярно предоставляем информацию о вакантных рабочих местах, об условиях временного трудоустройства студентов и возможностях прохождения производственной практики. Образовательные учреждения в свою очередь информируют нас о наличии специалистов — выпускников вуза, качестве их подготовки, проводят подбор возможных кандидатов. Таким образом, мы поддерживаем постоянную обратную связь с учебными заведениями края. За 2011 год в результате этой работы у нас было трудоустроено более 10 студентов-выпускников.
Такая работа в нашем институте проводится, но она носит несистемный характер. У нас есть договор с кафедрой "Машины и технология обработки металлов давлением" АлтГТУ. Студенты с этой кафедры проходят на нашем предприятии практику. Но опыт показывает, что лучшие из них уже где-то работают.
Не могу сказать, что в нашей организации существует кадровый дефицит. Хотя для многих строительных организаций качественная подготовка молодых специалистов — это острая проблема. Мы следим за выпускниками алтайских вузов и по возможности принимаем их к себе на работу. Но почему-то в дорожно-строительной компании молодежь долго не задерживается. В чем причина, сказать не могу.