август 4, 2012
Марина Егоровна из Новоалтайска пишет: "Как оплачивается моральный вред? В каких случаях сотруднику предприятия может быть выплачена компенсация за моральный вред? Каков её размер?"
Старший помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Ольга Попова ответила:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда ему возмещается денежная компенсация. Например, при необоснованном отказе от заключения трудового договора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении сотрудника, наложении дисциплинарного взыскания, задержке заработной платы, трудовой книжки и в других случаях.
Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательствами могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую, невозможность получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение.
Критериев для оценки морального вреда в судебной практике нет. Поэтому, обращаясь в суд с требованием о возмещении морального вреда, работник сам определяет эту сумму.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции (83852) 65-81-96, пишите на e-mail или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.