ноябрь 3, 2012
Евгений Алексеевич из Барнаула пишет: "Вместо обычного оклада получаю сдельную (а на деле псевдосдельную) оплату. Меньше или хуже работать не стал, но вот заработок уменьшился на 20 процентов. Отпуск полный отдохнуть не дали, сказали, такое право будет только в январе. Законно ли это?"
О правовых отношениях с работодателем рассказал главный юрисконсульт юридической компании "Юрисдело" Андрей Сандаковский:
В данном случае надо смотреть, за сколько времени и каким образом работодатель предупредил об уменьшении заработной платы. По закону такое предупреждение делается в письменном виде не менее чем за два месяца. Если этого выполнено не было, вы вправе обратиться в суд.
На предприятии должен быть утвержденный график отпусков. Если его нет, то вы можете ежегодно писать заявление на предоставление отпуска. Досрочно, без вашего согласия, отзывать из отпуска работодатель не вправе. Если это происходит, также можете обращаться в суд.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции (83852) 65-81-96, пишите на e-mail или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.