На рынке труда Алтайского края продолжает углубляться кадровый дефицит, который предприниматели называют одной из главных угроз для бизнеса. Согласно результатам опроса, проведенного федеральным бизнес-омбудсменом Борисом Титовым в конце 2024 года, с нехваткой сотрудников сталкиваются 76,5% опрошенных представителей алтайского бизнеса, причем более трети (35,1%) считают эту проблему нерешаемой.
Алтайскому краю недостает сотрудников почти всем и везде, что вынуждает пересматривать планы развития даже крупные предприятия.
Лишь 23,4% респондентов сообщили, что их бизнесу удалось избежать влияния кадрового дефицита.
Кого не хватает
Проблема нехватки кадров сегодня охватывает практически все сферы экономики региона, но особенно остро она ощущается в тех отраслях, где предполагается физический и ручной труд, длительную подготовку, специальное обучение и высокую эмоциональную нагрузку, говорят специалисты – Юлия Угарова, начальник отдела кадров завода «Ротор», и команда «Авито Работы».
В аграрном секторе несколько сезонов подряд обостряется проблема нехватки рабочих рук. От посевной до уборочной фермеры и сельхозпредприятия сталкиваются с ситуацией, когда техника есть, урожай созрел, но нет людей, которые могут быстро и грамотно выполнить необходимую работу.
Промышленность и строительство также ощущают дефицит кадров, говорят представители этих секторов экономики. Предприятию может не хватать технолога, оператора станков с ЧПУ, сварщика, бетонщика или бригадира. Это тормозит выполнение заказов и ограничивает рост производственных мощностей. К тому же часто ввиду этой проблемы особенно ценным специалистам приходится работать практически без выходных, поскольку их некем заменить.
![Завод "Алтайгеомаш".](https://obj.altapress.ru/picture/280999/900x.webp "Завод "Алтайгеомаш".")
«Студенты приходят на завод, не имея базовых навыков. Например, первокурсники впервые видят станки только на соревнованиях. А через 10 месяцев или два года они уже должны выйти на производство», — объяснила Юлия Угарова в интервью altapress.ru от 15 апреля.
Не лучше ситуация и в сфере услуг. Рестораны, магазины, отели и, что удивительно, службы доставки постоянно ищут поваров, администраторов, продавцов, курьеров и водителей. При этом текучка в этой сфере — одна из самых высоких, о чем ранее рассказывала Екатерина Салостий, представитель «Авито Работы» в Сибири.
С одной стороны это естественный процесс, ведь молодые люди часто идут на подработку пешим курьером или официантом, а потом устраиваются «на постоянку» по специальности, полученной в вузе или ссузе.
Почему так
![Курьер сервиса "Яндекс.Еда".](https://obj.altapress.ru/picture/577629/900x.webp "Курьер сервиса "Яндекс.Еда".")
Кадровый голод в Алтайском крае — не случайность, а результат сразу нескольких долговременных факторов. Во-первых, это миграция молодежи и квалифицированных специалистов: значительная часть выпускников колледжей и вузов уезжает в Новосибирск, Москву, Санкт-Петербург и другие города с более высокой оплатой труда и широкими карьерными возможностями.
Даже несмотря на то, что средняя зарплата в Алтайском крае в 2024 году достигла 52 тыс. рублей, реальная ситуация по отраслям остается неравномерной. Например, в здравоохранении и образовании заработные платы нередко ниже средней по региону, что нисколько не стимулирует оставаться в профессии.
Привлекать специалистов становится все труднее, потому что конкуренция идет не между предприятиями внутри региона, а между регионами — и край в этой борьбе часто проигрывает.
Еще одна проблема — нестыковка между уровнем образования кадров и реальными запросами рынка. Молодые специалисты, о чем также говорила Юлия Угарова, нередко выходят из учебных заведений с хорошей теоретической базой, но совершенно без практических навыков. Это заставляет работодателей тратить дополнительные ресурсы на переобучение. К тому же у молодежи снижается интерес к рабочим профессиям — они считаются непрестижными и тяжелыми. В результате тех, кто готов идти в промышленность или сельское хозяйство, становится все меньше.
Как пытаются решать
Несмотря на масштаб проблемы, региональные власти, учебные заведения и сами предприниматели стараются искать пути решения. Один из действенных механизмов — привлечение студентов к временной или сезонной работе. Например, студенты-медики участвуют в программах ассистирования в поликлиниках, а стройотряды, полные активных студентов, помогают на объектах дорожного строительства. Об этом рассказывала Екатерина Четошникова, начальник управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края.
Кроме того, набирает обороты практика «выращивания» специалистов под конкретные предприятия. Некоторые компании, чаще всего промышленные, в том числе АПЗ «Ротор», заключают соглашения с колледжами и вузами: формируют целевые группы, и обеспечивают рабочие места после выпуска. Такой подход помогает не только подготовить нужного специалиста, но и удержать его в регионе.
Однако даже при наличии усилий и инициатив проблема пока остается актуальной. Работодатели признаются: часть процессов приходится автоматизировать или просто сокращать объемы, потому что людей нет.
Есть ли шанс?
![Продукция для сельскохозяйственных животных от "Барнаульского пивоваренного завода" оказалась востребованной](https://obj.altapress.ru/picture/246942/900x.webp "Продукция для сельскохозяйственных животных от "Барнаульского пивоваренного завода" оказалась востребованной")
Чтобы изменить ситуацию системно, считают специалисты, требуется не только гибкая политика на местах, но и переоценка отношения к рабочим профессиям, а также создание условий, при которых молодежь захочет жить и работать в Алтайском крае.
Полностью решить кадровый вопрос быстро не получится. Тем не менее, часть предпринимателей надеется на смягчение ситуации — при условии системного подхода, повышения престижа рабочих профессий, улучшения условий труда и адресной поддержки конкретных отраслей.
Пока же бизнесу приходится лавировать: сокращать объемы, автоматизировать процессы, вводить бонусы для привлечения специалистов и работать с тем, что есть. Кадровый голод на Алтае — это уже не временный сбой, а устойчивый тренд, который будет определять экономику региона в ближайшие годы.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
