Все начинается с семьи
Завод «Нортек» существует более 60 лет и уже не сосчитать в уме, сколько семейных династий здесь воспитано. На сегодняшний день на предприятии трудоустроены около 2500 человек из Барнаула и его ближайших территорий. Люди здесь трудятся самые разные — от молодых, уже практически выпускников вузов и колледжей, до пенсионеров, которым не хочется уходить, потому что здесь “работается”.
Как, например, это происходит с Еленой Николаевной Сайденсал— сотрудницей охранной организации при заводе. Елена Николаевна присоединилась к «Нортеку» в 2003 году, благодаря случаю.
Елена Сайденсал:
С заводом меня связала информационная строка. Не помню, где ее увидела, но помню, что требовались сотрудники в «Нортек». Так я пришла сюда в 2003 году и до сих пор остаюсь, хотя мне уже 67 лет, и у меня есть уже правнуки. Работа в радость, когда тебе интересно, а здесь мне сразу понравилось — люди отзывчивые и душевные, коллектив слаженный, мы сработались. Начальство у меня тоже замечательное — если что-то нужно, можно смело обращаться и тебе всегда помогут или подскажут. Трудоустройство тут только “вбелую” и зарплата вовремя, поэтому и народ у нас старается задержаться на месте как можно дольше.
Среднестатистический рабочий (который нацелен на повышение собственной квалификации и производительности) может заработать на предприятии от 40 до 120 тыс. рублей. Не каждая работа в Барнауле предполагает такие зарплаты. Завод способен выдерживать эту планку по зарплатам, даже несмотря на случившийся в 2019 году пожар в одном из цехов. О нем, кстати, говорить не боятся, потому что этот случай показал, насколько крепким оказалось предприятие, готовое поддерживать своих сотрудников в нелегкий период простоя.
«Нортек» поставил перед собой высокие цели на ближайшие полтора-два года — полностью восстановить сгоревший цех (на данный момент произведены работы по разбору здания), увеличить объемы производства шин свыше того, что было до пожара, а также построить дополнительный цех по производству и смешению резины.
Эта уверенность в будущем предприятия передается и сотрудникам, готовым работать и строить здесь карьеру.
Александр Баяндин,
технический директор:
«Нортек» — это моя жизнь. Завод для всех наших работников — второй дом. Я живу и работаю на этом предприятии более 20 лет. Здесь действительно можно работать, учиться, достигать повышения и зарабатывать. Я начинал простым рабочим, прошел всю “школу” от и до. Так же как и моя мама, которая провела здесь 35 лет своей жизни. Теперь я — технический директор и безумно горжусь тем, что мы с командой специалистов ежегодно преуспеваем в производстве и показываем отличные результаты. 15 лет мы ставим себе задачу быть заводом европейского качества, и мы ее выполняем.
Планы о пополнении
Завод развивается, обрастая инвестициями, новыми производственными мощностями и технологиями. В 2023 году здесь установили сборочные линии и готовятся к деловой поездке в Китай для приобретения форматоров для вулканизации.
Единственное, что хочется предприятию исправить — утолить кадровый голод. Специалистов узкопрофильных специальностей всегда не хватает, хотя молодые и обученные кадры все-таки приходят.
Алексей Терехович,
управляющий директор:
Производственные мощности увеличиваются, и нам хотелось бы, чтобы кадровый резерв следовал по тому же сценарию. На шинном производстве всегда была нехватка кадров. Это связано и с отдельными узконаправленными специальностями, и с географическим положением Барнаула — город «тупиковый» и проезжающих специалистов, которые могли бы здесь задержаться, это не привлекает. На сегодняшний момент у нас острая потребность в сборщиках и вулканизаторщиках — тех, кто собирает шину и тех, кто занимается ее вулканизацией. «Нортек» готов принять 358 человек на открытые вакансии.
«Нортек» плотно сотрудничает с вузами Алтайского края, в том числе с Алтайским государственным техническим университетом им. И.И. Ползунова и Алтайским государственным университетом. Выпускников химических направлений здесь «вербуют» еще в период обучения — студенты проходят производственную практику на предприятии, знакомятся с профессией. Сегодня «Нортек» ведет переговоры с Алтайским политехническим университетом по разработке программ целевого обучения. Таким образом, предприятие планирует частично закрыть потребность в высококвалифицированных кадрах и создать дополнительные рабочие места.
Почему выбирают «Нортек»?
Это главный вопрос, когда мы выбираем будущее место работы: “Почему стоит сюда трудоустраиваться?” Мы спросили у работников на празднике, почему они выбрали “Нортек” и продолжают работать здесь. Вот что вошло в социальный пакет завода:
- Официальное трудоустройство и белая зарплата.
- Предоставление жилья для сотрудников.
- Служебный транспорт.
- Возможность карьерного роста.
- Развивающаяся корпоративная культура (праздники для семей, корпоративы 8 марта, 23 февраля, на Новый год и т.д.).
- Корпоративный тренажерный зал.
- Возможность работать вахтовым методом для жителей регионов России.
- Помощь в получении образования (получение лицензии на обучение от предприятия).
- Внедрение обучению производственных процессов и введение в должность.
Алексей Терехович,
управляющий директор:
Одно из основных качеств нашего коллектива — отдача работе. За это мы ценим каждого сотрудника и готовы оказать ему самые разные меры поддержки.
Социальные гарантии и корпоративная культура — неотъемлемые составляющие завода. Руководство также уделяет внимание сотрудникам, жизненная ситуация которых изменилась не в лучшую сторону. Например, завод на данный момент оказывает гуманитарную помощь семьям призывников и непосредственно самим военнослужащим.
Работники также поделились, что руководство, поддерживая корпоративную культуру, устраивает не только внутренние мероприятия для сотрудников, но и для их семей.
Ольга Чернова,
заместитель начальника цеха комплектации по производству:
Как и в любой семье, в «Нортеке» мы отмечаем праздники. Как сегодня — День химика, так и корпоративы на Новый год или 8 Марта. А еще у нас есть традиция дарить подарки детям сотрудников, которые пошли в первый класс и организовывать для них праздник. Такая поддержка очень радует. Мне бы хотелось, чтобы мы все продолжали в том же духе и достигали новых высот.
«Нортек» входит в число четырех крупнейших шинных заводов России.
Среди предприятий своего сектора алтайское предприятие является лидером по поставкам шинной продукции. Доля «Нортека» на отечественном рынке составляет 55%.
Рабочий на заводе «Нортек» может получать зарплату от 40 до 120 тыс. рублей.
Предприятие активно сотрудничает с высшими и средне-специальными учебными заведениями для привлечения молодых специалистов.
«Нортек» выпускает около 300 позиций и наименований производственной линейки. Завод занимает первое место в стране по объему выпуска сельскохозяйственных и индустриальных шин, а также четвертое место по выпуску грузовых и легкогрузовых шин.
Сайт: www.nortec-tyres.ru
ВКонтакте: https://vk.com/nortec22
Адрес: 656023, Россия, Алтайский край, г. Барнаул, пр. Космонавтов, 12
Приемная: +7 (3852) 221-955
Отдел кадров (для соискателей из других регионов):
e-mail: user1908@nortec-tyres.ru
Самое важное - в нашем Telegram-канале
