Об этом говорится в докладе, подготовленном для ООН Минэкономразвития и Росстатом. Документ носит название "Добровольный национальный обзор об осуществлении повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года".
Аналитики выяснили, что в России есть проблемы с разрывом в размерах оплаты труда между мужчинами и женщинами. Так, в октябре 2017 года соотношение средней зарплаты составляло 71,7% (45,5 тыс. против 32,6 тыс. рублей).
Одной из причин авторы назвали «традиционное внутрисемейное разделение труда». Оно предполагает, что к функциям женщин относятся рождение детей, уход за ними и ведение домашнего хозяйства.
«В данном случае женщины отдают предпочтение такому режиму работы и напряженности труда (с соответствующей им оплатой труда), который позволяет больше времени уделять воспитанию детей и семейным обязанностям», - уточняется в докладе.
Еще одна причина разрыва заключается в косвенной дискриминации - сегрегации (в неравномерном распределении женщин и мужчин по профессиям и должностям, в результате первые оказываются занятыми на менее оплачиваемых рабочих местах).
В целом уровень сегрегации по видам экономической деятельности оценивается в 36%.
Отмечается, что женщины преимущественно заняты в бюджетном секторе - где высокий уровень социальной защищенности при заниженной зарплате.
К таким профессиям относятся медработники, работники в сфере образования, соцработники, научные сотрудники и работники учреждений культуры и науки.
Авторы доклада считают, что для решения проблемы разрыва необходимо повышать оплату труда в бюджетном секторе. Примечательно, что официально такая работа ведется с 2012 года.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
