По данным опроса, возраст — только седьмой по счету критерий, на который смотрит работодатель. Однако говорить об исчезновении дискриминации пока рано – с ней сталкиваются около 70% соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники старшего возраста – наиболее уязвимая группа на рынке труда.
В этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительство, образование и медицина, – отметила Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по ФО.
В Барнауле соискатели в возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни. К ним относятся «Производство», «Транспорт», «Административный персонал», «Бухгалтерия», «Топ-менеджмент». Реже всего они хотят работать в областях, связанных со страхованием, консультированием, а также спортом и фитнесом.
При этом 39% возрастных соискателей претендуют на зарплату 25-50 тысяч рублей, 31% — до 25 тысяч, а 15% — 50-75 тысяч.
Нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директора сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно, — рассказала Елана Таращук.
Она отметила, что доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и на работу постепенно растет. Пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения есть.
Соискатели в возрасте 46-55 лет активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлению персоналом, развитию карьеры, работе с офисным ПО и общему менеджменту, а соискатели старше 55 лет — курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также по программированию.
По данным исследования HeadHunter, с повышением пенсионного возраста согласны всего 5% барнаульцев, большинство из них называют идеальным вариантом для завершения активной карьеры 62 года у мужчин и 57 лет у женщин. Еще 44% считают текущие значения оптимальными, а 47% уверены, что уходить на пенсию следует раньше: мужчинам — в 54 года, а женщинам — в 50 лет.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
