Из тех 74% недовольных своей зарплатой большинство винит только своего нынешнего работодателя. "Работодатель не хочет повышать мне зарплату" - ответили больше половины опрошенных. В то же время, 16% недовольных зарплатой стараются быть более объективными: "специалисты моего профиля не получают больше" - говорят они, а каждый десятый причиной низких доходов видит свою низкую квалификацию. Интересно, что 4% респондентов открыто признались, что получают мало потому, что плохо работают.
Мириться с низкой зарплатой сегодня готов лишь один из десяти опрошенных. Остальные планируют действовать: каждый второй готов учиться и повышать свою квалификацию, чуть меньше – искать подработку. Намного менее привлекательным для барнаульцев оказался путь упрашивания о повышении у руководства – его выбрали всего 15%. А вот 10% участников опроса просто планируют сменить работу на более высокооплачиваемую. При этом, каждый четвертый уверен в повышении доходов не менее чем на 25%
Таращук Елана,
руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири:
Очень многим из нас гораздо проще обвинить кого-то другого в том, что происходит в нашей жизни. По результатам опроса видно, что в низких зарплатах чаще винят работодателей, руководителей. При этом, радует, что большинство, находясь в состоянии недовольства планирует что-то с этим делать. Например, учиться и повышать собственную квалификацию и стоимость на рынке. Между прочим, по данным одного из исследований HeadHunter, наличие бизнес образования увеличивает стоимость кандидата на 30%.
Опрос проведен порталом Работа@Mail.Ru и HeadHunter 23 мая – 23 июня 2014 года среди 927 работников барнаульских компаний.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
