Дмитрий из Барнаула спрашивает: "Меня уволили с работы без всяких на то причин. Другую найти пока не получается, а вынужденный отпуск в мои планы не входил. Можно ли обязать моего бывшего работодателя восстановить меня в должности?"
В ситуации помогла разобраться помощник прокурора Ленинского района Барнаула Инна Гончарук:
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Кроме того, помимо требования о восстановлении на работе вы вправе заявить требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Указанные требования предъявляются в суд по месту государственной регистрации работодателя.
Вместе с тем, согласно ст. 392 ТК РФ, в суд с указанным иском можно обратиться не позднее одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако в случае пропуска данного срока по уважительной причине, он может быть восстановлен судом.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции: 8 (3852) 65-81-96, пишите по электронному адресу: golenok@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
