По словам барнаульского юриста Романа Виноградова, в крае с конца прошлого года резко увеличилось число трудовых споров.
Роман Виноградов,
юрист:
Трудовые споры - это очень распространенная категория споров в Алтайском крае. Особенно часто случаи нарушения прав работников стали встречаться, в частности в моей практике, с конца прошлого года, когда пошла волна массовых сокращений и ликвидаций предпринимателей. Думаю, что это в большей степени связано с кризисом. При этом работодатели зачастую не соблюдают установленный порядок увольнения, стараясь сократить штат как можно быстрее. В результате права работников массово нарушаются, и работники вынуждены отстаивать свои права в суде.
Роман Виноградов объяснил, как должна быть организована процедура сокращения штата и в каком случае увольнение может быть незаконным.
Роман Виноградов,
юрист:
Сама возможность сокращения штата организации предусмотрена п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Однако данная процедура является законной и правомерной, только при соблюдении определенных условий.
Как работодатель должен проводить сокращение
- Для начала работодатель должен подготовить форму уведомления, содержащую всю необходимую информацию о сокращении выбранных должностей.
- О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Но тогда должен выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся у него работу которая соответствует его квалификации. Важно, что увольнение будет возможно только в том случае, если работник откажется от предложенных вакансий или они будут отсутствовать у работодателя.
- Лишь после этого составляется приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кого нельзя сокращать
Есть несколько категорий работников, увольнение которых в связи с сокращением численности или штата будет считаться незаконным. Так, например, нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, находящегося в отпуске, беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.
Если вас сокращают, но процедура не соответствует закону
Самым эффективным способом защиты прав является обращение в судебные органы и государственную инспекцию труда.
"Однако существуют и коллективные способы защиты своих прав и интересов, главным образом через профсоюзы или коллективные забастовки. Данные способы также нельзя недооценивать", - говорит Виноградов.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
