Что по суммам
На сколько и где «дорожает» труд, рассказали в Управлении Алтайского края по труду и занятости населения.
Как отмечают в Управлении, растут зарплаты, в основном, у внебюджетников — за январь-ноябрь 2024 года увеличились в среднем на 122,1 %.
Так, по крупным и средним организациям заработная плата почти достигла 60 тыс. рублей, достигнув отметки в 58 221 рубль. Хотя это, что называется, «средняя по больнице» — самые высокие значения приходятся на приоритетные отрасли.
Бессменным лидером зарплатной гонки по итогам 11 месяцев 2024 года являются металлургические производства (+ 38,7%), производство текстильных изделий (+ 35,3%), а также производство прочих транспортных средств и оборудования (+ 31,9%).
В целом за январь-ноябрь прошлого года в обрабатывающих производствах оплата труда приросла на 123,7% и стала равна 61 676 рублей. Это на 17,2 % выше среднекраевого показателя.
Еще набирают обороты сферы строительства, сельского хозяйства, оптовой и розничной торговли — сейчас там зарплата от 42,4 до 57,4 тыс. рублей.
Невысокие зарплаты, которые пока и растут не очень быстро — у работников гостиниц и предприятий общественного питания, почтовой связи и административной деятельности. В них трудится 20,2 тыс. человек — 3,8 % от всех работающих людей в крае.
Заламывая руки
Уровень безработицы в крае «жгучий» — 0,8% (данные на 1 февраля этого года). Как работодателю не извернуться, а рук попросту нет. Особенно квалифицированных.
Согласно данным ЦЗН, ситуация на рынке труда Алтайского края в январе 2025 года сложилась такая:
-
20,9 тыс. — столько человек необходимо организациям региона. Это 5 соискателей на 10 вакансий.
-
1,8 тыс. — столько человек обратились за январь этого года в органы службы занятости. Трудоустроились из них 530 граждан (в том числе шесть — на общественные работы, а двое — в качестве самозанятых).
-
9,5 тыс. — столько сейчас официально зарегистрированных безработных. Это 0,8 % от численности рабочей силы края.
Как заставить прийти на собеседование
Разместить объявление — одна беда. Во многих отраслях при поиске линейных специалистов существует большой процент кандидатов, которые даже не доходят до личной встречи.
Что еще, кроме зарплаты, стало важно для людей сегодня? Специально для altapress.ru в барнаульском «Компрессор Центре», который занимается продажей и поставками компрессорного оборудования, проанализировали, какие факторы влияют на то, чтобы кандидаты приходили на собеседование.
Почти за год в компании количество сотрудников увеличили в два раза. В команду искали инженеров, менеджеров по продажам, маркетологов и административный персонал.
В ходе опроса соискателей компания выявила шесть ключевых факторов, влияющих на заинтересованность в личных встречах.
Одним из самых важных является размер заработной платы. На современном рынке труда, который предлагает множество различных вариантов трудоустройства, связь между величиной дохода и уровнем интереса соискателя к компании становится все более очевидной.
Кроме того, многие соискатели стремятся к гарантированным условиям работы, которые могут защитить их от нестабильности и неопределенности. Именно поэтому официальное трудоустройство, белая заработная плата и социальные гарантии высоко ценятся.
Другим важным фактором является имидж компании. Кандидаты стремятся работать в организациях с хорошей репутацией, активно изучают отзывы бывших и действующих сотрудников на различных платформах.
Все больше внимания соискатели обращают на расположение компании, транспортную доступность и даже наличие парковок для автомобилей. Этот фактор напрямую влияет на качество жизни, уровень стресса и продуктивность сотрудников.
Комфортное и хорошо оборудованное рабочее место — весомый критерий, который учитывают соискатели при выборе места для трудоустройства. Важно не только наличие стильного интерьера и современной отделки, но и общее впечатление от офисной среды.
Сегодня все больше кандидатов стремятся найти место, где они смогут не только выполнять свои должностные обязанности, но и активно участвовать в жизни компании, вносить свой вклад в общую миссию. Поэтому сильная корпоративная культура тоже входит в число важнейших факторов при выборе места работы.
Анна Звягинцева, HR-директор компании «Компрессор Центр»:
«В нашей компании мы успешно преодолели проблему так называемой «доходимости» кандидатов. Процент соискателей, дошедших до собеседования, составляет 90%. Это впечатляет, учитывая высокую конкуренцию за талантливых специалистов на рынке труда. Такие результаты обусловлены не только конкурентоспособным уровнем заработной платы, но и нашими дополнительными условиями.
Когда мы звоним кандидатам и приглашаем их на собеседование, то обязательно проводим краткую презентацию компании. Кроме того, отправляем им ссылку на наш чат-бот, где подробно и красочно описываем жизнь компании, условия работы и наши цели на ближайшие несколько лет».
Самое важное - в нашем Telegram-канале
