Он подчеркнул, что нововведение направлено на закрепление ответственности за процесс передачи профессиональных навыков, сообщает РИА Новости.
По словам эксперта, наставничество теперь должно осуществляться на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения обязательно прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
При разработке системы наставничества на предприятии учитываются несколько факторов: характер работы, ее сложность и специфика отрасли. Например, в некоторых организациях ЖКХ сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. Адамс отметил, что для частного сектора правила более вариативны — работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Эксперт добавил, что сотрудники могут заниматься наставничеством добровольно.
Но если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, то работники могут отказаться от выполнения этой функции.
Ранее стало известно, что еще изменилось с 1 марта.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
