Приоритетными образовательными направлениями в компании остаются подготовка и переподготовка по профессии, повышение уровня квалификации сотрудников, аттестация на соответствие требованиям промышленной безопасности, развитие кадрового резерва. С начала года стажировку по программе развития кадрового резерва завершили 18 человек.
Помимо стажировки по индивидуальным планам, молодые руководители "Алтай-Кокса" участвовали в тренингах по развитию общеуправленческих компетенций. Один из таких тренингов - "Школа управления" - проводился силами новосибирского Центра кадровых решений "Макота". Он нацелен на формирование команды грамотных руководителей, обладающих необходимыми компетенциями для эффективной работы.
В этом году состоялись занятия для 25 участников кадрового резерва на должности руководителей отделов, начальников цехов, директоров по направлениям, а также организовано обучение более 70 действующих руководителей структурных подразделений.
Совместно с ведущими профильными учебными заведениями Алтайского края и Кузбасса "Алтай-Кокс" традиционно реализует программы по подготовке кадров для коксохимического производства. За 9 месяцев 2014 года 70 студентов вузов и колледжей и учащихся Заринского политехнического техникума прошли производственную практику на рабочих местах под руководством опытных наставников.
Для развития производственных традиций, выявления и поддержки наиболее перспективных сотрудников на "Алтай-Коксе" с начала года проведены конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший по профессии" среди электрогазосварщиков, слесарей-сантехников, приемщиков поездов, электромонтеров, а также корпоративные конкурсы "Мастер года" и "Молодой лидер". Победителям и призерам этих конкурсов выплачены премии на общую сумму порядка 542,5 тысяч рублей.
Продолжается реализация программы обучения вновь принятого персонала по рабочим профессиям. Новички получают общую информацию о предприятии, технологии производства кокса, по основам электробезопасности, охране труда и промбезопасности, системе менеджмента качества, развитию технического творчества и рационализаторства и многое другое. Данная программа способствует более быстрой адаптации вновь принятого персонала в рабочем коллективе.
В текущем году на "Алтай-Коксе" полностью автоматизировали процессы предаттестационной подготовки и аттестации работников по вопросам промышленной безопасности за счет внедрения компьютерной образовательной системы "Олимпокс" и обновления материально-технической базы учебных классов.
Справка
"Алтай-Кокс" (входит в Группу НЛМК) - одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Проектные производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн. т кокса в сухом весе в год.
Необходимым условием повышения конкурентоспособности и динамичного развития компания видит инвестиции в профессиональное обучение персонала. Соответствующие расходы в 2013 году составили около 6 млн рублей. На базе предприятия созданы комфортные условия для обучения работников по 134 профессиям. Сотрудники "Алтай-Кокса" повышают уровень знаний и в специализированных образовательных центрах.
Подробная информация о предприятии на сайте.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
