В ходе трех этапов они станут участниками различных тестов, деловых игр, тренингов с элементами ассесмент-центра, выездного мероприятия спортивно-лидерского направления в Горном Алтае. Конкурсанты, вышедшие в финал, реализуют свои социально значимые проекты на уровне г. Заринска. В процессе работы они проявляют свои организаторские способности, умение вести переговоры, брать на себя ответственность, заинтересовывать и вести за собой людей. Важно отметить, что данные проекты не заканчиваются подведением итогов конкурса, а продолжают приносить реальную пользу городу. Среди них – помощь ветеранам, ребятишкам с ограниченными физическими возможностями, организация досуга детей и подростков, благоустройство Заринска, восстановление спортивных площадок и многое другое.
В августе на заключительном этапе соревнований финалисты будут презентовать социально значимые проекты членам жюри, участвовать в словесных поединках, демонстрировать ораторское искусство. Победители конкурса получат дипломы, корпоративные награды и денежные сертификаты.
Александр Уманец,
директор по персоналу и социальным вопросам "Алтай-Кокса":
Наше предприятие – единственное в Алтайском крае, где для молодежи проводится мероприятие такого масштаба. В конкурсе "Молодой лидер" обычно участвуют молодые и перспективные работники "Алтай-Кокса", которым небезразлична судьба родного предприятия и г. Заринска. Конкурс дает им возможность реализовать свои лидерские качества, получить навыки управления, ощутить себя единой командой. Соответственно, менеджмент компании их тоже отмечает и видит, кого из числа конкурсантов в перспективе можно зачислить в кадровый резерв и далее назначить на ключевые должности. За восемь лет проведения лидерских состязаний свои силы в них попробовали более 120 молодых работников "Алтай-Кокса".
Справка
"Алтай-Кокс" (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Проектные производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн т кокса в сухом весе в год.
Необходимым условием повышения конкурентоспособности и динамичного развития компания видит инвестиции в профессиональное обучение персонала. Соответствующие расходы в 2014 году составили около 9 млн рублей. На базе предприятия созданы комфортные условия для обучения работников по 143 профессиям. Сотрудники "Алтай-Кокса" повышают уровень знаний и в специализированных образовательных центрах.
Подробная информация о предприятии на сайте.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
