1. Отсутствие внимания со стороны начальства
Как давно шеф говорил вам спасибо хвалил за то, что вы сделали? Чаще всего вам доставалось от него за просчеты и ошибки - это шеф всегда заметит. Но то, что ваши старания не замечают, убивает мотивацию.
2. Поток ненужной информации
Времени всегда не хватает. Но если на сотрудника обрушивается поток писем, звонков, планерок и пятиминуток (которые обычно заканчиваются через час), то он быстро понимает, как неэффективно проводит время, не успевая решать важные задачи. Отсюда — чувство неудовлетворенности: весь день что-то делал, а видимых результатов нет.
3. Недостаток общения
Сообщение от шефа, письмо по электронной почте, записка на столе — этого сколько угодно. А вот живого общения становится все меньше. А без него сотрудники начинают ощущать себя потерянными.
![На "Предпринимательском полигоне" в офисе "Аникса". Бийск, 13 октября 2018 года.](https://obj.altapress.ru/picture/446943/900x.webp "На "Предпринимательском полигоне" в офисе "Аникса". Бийск, 13 октября 2018 года.")
4. Гласность, открытость
У вашего шефа много проблем, которые он решает в режиме нон-стоп: переселение персонала, создание нового отдела, новый график работы… Но если сотрудники узнают об этих решениях постфактум и последними, их мотивация быстро испаряется.
5. Пессимизм
Если в коллективе ощущается постоянное недовольство начальства, не стоит удивляться, что и сотрудники быстро потеряют мотивацию. Если и так все плохо, зачем напрягаться?
6. Шеф-холерик
Разговор на повышенных тонах, частые срывы, перетекающие в упреки и угрозы, хаотичность в принятии решений — это совсем не воодушевляет команду.
7. Стресс
Когда у сотрудника при одной только мысли о большом объеме работы портится настроение, не стоит ждать от них высокой производительности. Стресс, постоянное напряжение, чувство неудовлетворенности могут подорвать настрой любого коллектива.
8. Неуверенность в завтрашнем дне
Если сотрудники все время вынуждены думать, продлят ли им договор в следующий раз, а о постоянном договоре уже и не мечтают, то в будущем они потеряют не только уверенность в завтрашнем дне, но и всякое желание работать эффективно.
9. Кумовство
Вас давно должны были повысить, а обошел коллега — друг шефа? Премии достаются приближенным, а рядовым ничего не светит? Мотивация сотрудников, не попавших в число доверенных лиц, равна нулю.
10. Зарплата
У сотрудников немецкой компании денежный фактор далеко не самый важный, на первом месте — возможность самореализации. Но не стоит преуменьшать его значение. Недовольство зарплатой быстро сказывается на атмосфере в коллективе.
Кстати, в России есть на этот счет поговорка, появившаяся еще в советское время: вы делаете вид, что нам платите, а мы делаем вид, что работаем.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
