Александр Уманец,
директор по персоналу и социальным вопросам ОАО "Алтай-Кокс":
Компания развивается очень интенсивно, есть спрос на новых людей, современных руководителей. Конкурс "Молодой лидер" помогает руководству компании оценивать потенциал молодых людей и в будущем включать их в кадровый резерв, готовить костяк руководства на годы вперед.
В ходе трех отборочных туров участники конкурса проходили интеллектуальное тестирование и психологические тренинги. Они участвовали в деловых играх, в спортивных состязаниях с выездом в Горный Алтай и демонстрировали свое умение работать в команде. Кроме того, с прошлого года финалисты конкурса "Молодой лидер" реализуют социально значимые проекты на уровне Заринска. Они помогают ветеранам, поддерживают подростков, детей с ограниченными возможностями, обеспечивают занятость детей в дни школьных каникул, благоустраивают городские скверы и т. д. Таким образом участники конкурса "Молодой лидер" вносят огромный вклад в развитие родного города.
В этом году по итогам конкурса звание "Молодой лидер – 2014" завоевала старший администратор культурно-оздоровительного центра "Алтай-Кокс" Надежда Балакина. Дипломом второй степени награждена лаборант химического анализа отдела технического контроля Елена Свиридова. Третье место заняла лаборант химического анализа лаборатории экологии и технологического контроля Виктория Южакова. Приз зрительских симпатий получила приемосдатчик груза и багажа цеха улавливания Анастасия Орликова.
Победители награждены памятными кубками, почетными грамотами и денежными сертификатами на общую сумму 180 тысяч рублей.
Конкурс "Молодой лидер" направлен на развитие у сотрудников навыков управления, организаторских способностей, стрессоустойчивости, выносливости, умения работать в команде. За семь лет в лидерских состязаниях приняли участие более 150 молодых работников завода, 24 из них уже поднялись по карьерной лестнице, стали мастерами, начальниками смен и групп в основных цехах, начальниками отделов.
Справка
"Алтай-Кокс" (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Проектные производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн. т кокса в сухом весе в год.
Ежегодно на "Алтай-Коксе" проходит до десяти конкурсов профмастерства "Лучший по профессии". Они нацелены на стимулирование творческой активности работников, развитие производственных традиций, выявление и поддержку наиболее перспективных сотрудников на "Алтай-Коксе" и повышение престижа рабочих профессий. На создание условий для профессионального роста руководителей среднего звена нацелен проект "Мастер года", на развитие лидерских качеств сотрудников – конкурс "Молодой лидер".
Победители корпоративных конкурсов в приоритетном порядке направляются на обучение по повышению квалификационного разряда и включаются в кадровый резерв на руководящую должность. В качестве материального стимулирования за высокий уровень профессионализма финалисты трудовых состязаний получают корпоративные награды и денежные премии.
Подробная информация о предприятии на сайте.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
