Владимир из Новоалтайска пишет: "Я начал устраиваться на работу, но мне сказали, что нужно пройти испытательный срок. Указанное время прошло, и мне ответили, что я не подхожу. Скажите, обязан ли работодатель заранее предупреждать человека об этом? И мог ли я сам в этот период отказаться от вакансии?"
Старший помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Ольга Попова ответила:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае неудовлетворительного результата испытания работодатель вправе до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником. Причем предупредить об этом он должен обязательно в письменной форме не позднее чем за три дня, указав причины, которые послужили основанием для признания этого человека не выдержавшим испытания.
В случае несогласия сотрудника с признанием его результатов неудовлетворительными и расторжением трудового договора он имеет право обжаловать такое решение в судебном порядке.
В случае если вы приходите к выводу, что предложенная в данной организации вакансия вам не подходит, то имеете право в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но обязаны будете предупредить о своем решении в письменной форме за три дня.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции (83852) 65-81-96, пишите на e-mail grishenko@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
