В этом году среди конкурсантов проводился довольно жесткий отбор. Кроме тренинга на выявление лидерских качеств, они проходили тестирование способностей к анализу числовой и текстовой информации, что позволило более комплексно оценить потенциал каждого молодого сотрудника. И только 16 молодых работников завода, набравших наибольшее количество баллов, смогли принять участие в третьем этапе конкурса, который прошел летом в Горном Алтае. Именно на мероприятии спортивно-лидерского направления развернулась основная борьба за выход в финал.
Александр Уманец,
директор по персоналу и социальным вопросам "Алтай-Кокса":
Выездной этап конкурса проходит в целях построения команды единомышленников в атмосфере неформального общения, вдали от привычного рабочего места. Молодые люди учатся работать в коллективе, развивают навыки управления, стрессоустойчивость, выносливость. В заключение веревочного тура конкурсанты оценивают свои действия, выявляют ошибки и успехи – самоанализ дает импульс движения вперед.
В финал вышли восемь участников конкурса. Перед ними был поставлена задача – в течение двух месяцев реализовать свои социально-значимые проекты на уровне города Заринска. С этим непростым заданием конкурсанты справились, и недавно представили на суд жюри и зрителей свои проекты в виде презентаций. Это ремонт палаты для детей-отказников в городской поликлинике с привлечением благотворительных средств, приведение в порядок захоронений ветеранов Великой Отечественной войны, благоустройство города, оборудование детской спортивной площадки, организация военно-спортивного квеста для детей из заринского детского дома с выездом в военную часть райцентра Залесово и другие идеи по патриотическому воспитанию и организации досуга детей и подростков.
В финале конкурса, который состоится 28 августа, участников ждут не менее интересные задания на выявление лидерских качеств. Победители и призеры получат дипломы, корпоративные награды и денежные сертификаты.
Александр Уманец,
директор по персоналу и социальным вопросам "Алтай-Кокса":
В процессе работы над социально-значимыми проектами участники конкурса проявляют свои организаторские способности, умение вести переговоры, брать на себя ответственность, заинтересовывать и вести за собой людей. Важно отметить, что данные проекты не заканчиваются подведением итогов конкурса, а продолжают приносить реальную пользу городу. В целом конкурс "Молодой лидер" помогает нам выявлять перспективную молодежь, которая в дальнейшем придет на смену нынешним руководителям. Тем более, что на "Алтай-Коксе" созданы все условия для самореализации и профессионального роста сотрудников. И если человек стремится работать над собой, ставит задачи, то мы помогаем ему их достигать.
Справка
Конкурс "Молодой лидер" проводится на "Алтай-Коксе" уже восьмой год. За это время в нем приняли участие более 120 молодых работников предприятия.
"Алтай-Кокс" (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн т кокса в сухом весе в год.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
