В новой редакции коллективного договора сохранены все ранее действовавшие на предприятии социальные гарантии и льготы, и закреплены условия устойчивого роста социальной защищенности работников. Механизм повышения заработной платы будет устанавливаться ежегодно в пределах бюджета «Алтай-Кокса» с учетом производительности труда, эффективности производства, роста потребительских цен на товары и услуги в Алтайском крае.
— «Алтай-Кокс» был и остается примером социально ориентированного бизнеса. Взаимодействие предприятия и профсоюзной организации основано на взаимном уважении и учете интересов сторон, что помогает в достижении социально-экономической стабильности, сохранении достойного уровня жизни работников», - прокомментировал начальник управления по персоналу и социальным вопросам Алтай-Кокса Вячеслав Моломин.
Среди основных направлений социальной политики предприятия – улучшение условий труда, выполнение оздоровительных программ, организация спортивных мероприятий, летнего отдыха детей заводчан, помощь пенсионерам предприятия и др.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
