Елена Шелякина,
младший специалист "Юридического центра "Де-Конс":
Для проведения аттестации рабочих мест работодатель привлекает аттестующую организацию и заключает с ней договор на оказание услуг по проведению аттестации, в котором устанавливаются в том числе срок ее осуществления, последствия просрочки оказания услуг.
Если в договоре на оказание услуг по проведению аттестации, заключенном между предпринимателем Игорем Харитоновым и Алтайским центром охраны труда, срок оказания услуг был определен до 10 мая, а фактически услуги были оказаны значительно позже, то имеет место просрочка исполнения обязательства со стороны должника. Согласно ст. 405 Гражданского кодекса РФ должник, просрочивший исполнение, отвечает перед кредитором за убытки, причиненные просрочкой, если иное не установлено договором на оказание услуг по проведению аттестации. В то же время должник не считается просрочившим, пока обязательство не может быть исполнено вследствие просрочки кредитора.
В сложившейся ситуации работодателю прежде всего необходимо направить претензию аттестующей организации с требованием об исполнении предусмотренных договором обязанностей по проведению аттестации рабочих мест.
Далее, работодателю необходимо принять участие в судебном заседании (по заявлению инспекции по труду) и представить в суд документы, подтверждающие, что нарушение срока исполнения предписания трудовой инспекции произошло не по вине работодателя, а вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей аттестующей организацией. Это могут быть следующие документы: договор на оказание услуг по проведению аттестации (где указан срок исполнения обязательства), приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (где также указан срок исполнения обязательства) и др.
Просрочка проведения аттестации рабочих мест, произошедшая не по вине работодателя, может быть рассмотрена судом в качестве основания для прекращения производства по делу об административном правонарушении в связи с отсутствием состава административного правонарушения (отсутствует вина (субъективная сторона)), либо в качестве обстоятельства, смягчающего административную ответственность (п. 4.2 КоАП РФ), либо в качестве основания для освобождения от административной ответственности в связи с малозначительностью административного правонарушения (п. 2.9 КоАП РФ).
В том случае, если работодателя привлекут к административной ответственности за несвоевременное проведение аттестации рабочих мест, руководствуясь ст. 405 Гражданского кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, причиненных просрочкой исполнения обязательства аттестующей организацией.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
