Лишиться работы теперь можно за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения при дистанционной работе.
«Когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток — такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчиненные обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на "дистанционке" на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить», - пояснила Святенко.
Начальник может уволить работника без его согласия - если устраивает саботаж, неоднократно отказывается исполнять распоряжения руководства и затянул со сроками выполнения заданий.
К грубым нарушениям, за которые сразу следует увольнение, относятся кражи имущества из офиса или прогул смены, употребление алкоголя или наркотических средств на рабочем месте и игнорирование правил охраны труда, приведших к ЧП.
Менее грубые нарушения также могут привести к увольнению - отсутствие на работе без причины более четырех часов, систематические опоздания и несоблюдение правил служебной безопасности без ущерба.
Уволить сотрудника начальник может за разглашение секретных данных коммерческого характера или гостайны, если был допущен к ним под подпись.
Основанием для расторжения договора также может стать несоответствие занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Нельзя уволить в период больничного или во время отпуска. Также не получится избавиться от беременных, женщин с ребенком в возрасте до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет.
Уволить не смогут и отца семейства с маленькими детьми, если он является единственным кормильцем. Для росторжения договора придется получить согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
