В чем суть
В Кодекс вносят статью 351.8, в которой подробно описаны особенности регулирования труда наставников, принципы организации наставничества.
Теперь в законе закреплено определение «наставничества в сфере труда». Официальное толкование совпадает с негласным пониманием: помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.
С марта этого года наставничество на законодательном уровне признают дополнительной работой, за которую полагается оплата.
Закон устанавливает несколько основных условий:
- назначение сотрудника наставником возможно только с его письменного согласия;
- содержание, сроки и формы наставничества должны быть отражены в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Размеры и условия доплаты за наставничество для сотрудников государственных и муниципальных учреждений могут устанавливать законы, нормативные акты федерального, регионального или местного уровней.
В других организациях размеры и условия выплат наставникам определяют коллективные договоры, соглашения или локальные нормативные акты. При этом такие выплаты и условия не должны быть менее выгодными, чем те, которые установлены нормативными правовыми актами или соглашениями в соответствующей сфере.
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника. Работодатель также может отменить поручение о выполнении этих функций. Единственное условие – работодатель обязан уведомить сотрудника об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Мотивируя новичков
Труд наставников — серьезный и востребованный во многих отраслях. Altapress.ru не раз писал о замечательных примерах людей, которые готовы учить своих менее опытных коллег, направлять их и поддерживать.
Говоря о заводах, где наставничество наблюдается сплошь и рядом, можем вспомнить пример мастера участка точной механообработки металла Барнаульского завода мехпрессов Кирилла Кулешова.
Он пришел на предприятие в 2013 году, и за 11 лет зарекомендовал себя как настоящий профессионал. Начал работать оператором, а в 2019 году стал мастером участка. Под его руководством сегодня трудятся целые производственные бригады.
Кирилл с особым вниманием относится к каждому сотруднику, ведь понимает, что успех общего дела зависит от того, насколько сплоченно и четко работает команда. Он признается: самое сложное в его деле — работа с людьми. Нужно к каждому найти подход, договориться, сделать так, чтобы все были «на одной волне».
Кирилл не только управляет процессами производства, но и выступает в роли шефа-наставника для молодых сотрудников. Он обучает новичков и помогает им адаптироваться на предприятии.
«Я понимаю, что люди приходят к нам на производство с разным уровнем подготовки и разной мотивацией. Но если человек заинтересован в результате, у него все получится», — отмечает Кирилл.
Больше всего его радует, когда сотрудники выполняют задачи безупречно, следуя четким стандартам и требованиям.
За свои успехи в наставничестве в 2023 году Кирилла отметили грамотой на краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник».
Не только производственники славятся своими программами наставничества. Очень развито это и в медицинской сфере. Так, недавно altapress.ru писал о старшей медсестре Больницы скорой медицинской помощи №2 Наталье Титовой. В БСМП №2 она работает уже больше 20 лет.
Работа у них в больнице кипит не переставая, но Наталья уже давно привыкла к такому ритму. Впервые будущая медсестра пришла в БСМП №2 сразу после окончания школы в 2002 году, чтобы устроиться санитаркой. Параллельно девушка училась на медицинскую сестру на вечернем направлении в Барнаульском базовом медицинском колледже, и в 2006 году заняла ответственную должность операционной медсестры.
«Еще в детстве я решила, что пойду в медицину, хотя никто из моей семьи никогда не работал в больнице. Просто решила, что хочу и буду помогать людям», — рассказывает Наталья.
Три последних года Наталья возглавляет работу операционных сестер отделения. Помимо обычных дежурств в операционной, она также успевает следить за чистотой и порядком отделения, проверяет, хватает ли в достаточном ли количестве «расходников» и медикаментов, и ведет бумажную документацию.
Кроме этого, уже четыре года Наталья делится накопленным опытом с молодыми коллегами. Под ее руководством учится и работает Сергей Козорезов. У наставника и подопечного очень много общего. Как и Наталья, Сергей начинал младшим медработником и одновременно учился в медицинском колледже на направлении «сестринское дело». Сейчас он не только работает в операционной, но и параллельно осваивает профессию врача в Алтайском государственном медицинском университете.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
