Наиболее низкая конкуренция за рабочие места наблюдается среди врачей и дворников.
Поэтому резюме на вакансию всего 0,6. Агентов по недвижимости — 0,9. В этих сферах количество предложений от работодателей превышает число резюме соискателей.
На позицию токаря, фрезеровщика и шлифовщика претендуют всего 1,2 человека. На вакансию повара, пекаря и кондитера — 1,3. Слесарей и сантехников — 1,4. Специалистов по взысканию задолженности — 1,5. Электромонтажников — 1,6. Фармацевтов-провизоров — 1,7. Автослесарей, автомехаников и инженеров ПНР — 1,9.
Главных врачей, заведующих отделениями и зоотехников — 2,1. Продавцов-консультантов и продавцов-кассиров — 2,3. Швей, портных и закройщиков — 2,4. Медицинских сестёр и братьев — 2,5. Администраторов магазинов и торговых залов — 2,6. Уборщиков — 2,7. Курьеров — 2,9.
А вот на позицию директора магазина и сети магазинов претендуют всего 3,1 человека.
Все эти профессии относятся к категории дефицитных, что означает, что конкуренция за рабочие места среди соискателей будет минимальной, а трудоустройство — быстрым, при наличии необходимых навыков и опыта.
В то же время самая высокая конкуренция наблюдается среди кандидатов на должности директора юридического департамента — 148 резюме на вакансию, бизнес-тренера — 139, операционного директора — 105, руководителя группы разработки — 83, менеджера по работе с партнерами — 74,8 и руководителя отдела аналитики — 67.
Из-за большого числа претендентов на эти позиции сроки трудоустройства могут затянуться, а требования к соискателям — оказаться завышенными.
Ранее altapress.ru сообщал, почему в крае не хватает преподавателей и как эту проблему пытаются решить.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
