Закон предусматривает выплату разницы между полагающейся и фактически полученной оплатой за работу в выходные или праздники в день увольнения, если есть неиспользованные отгулы.
Разниц будут выплачивать за все незадействованные силы.
Кроме того, закон устанавливает, что отгул может быть использован в течение одного года после получения или присоединен к ежегодному отпуску.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
