В ходе исследования были опрошены 500 представителей российских организаций. На вопрос "Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года?" 35% респондентов ответили утвердительно. Из них в 15% компаний денежное вознаграждение по итогам года будет выплачено всем сотрудникам. А каждая пятая организация (20%) планирует премировать подчиненных выборочно. "Кто хорошо работал, тот и заработал", – объясняют позицию руководства этих компаний их представители. Сотрудники каждой десятой компании (10%) в этом году останутся без премий по причине кризиса, осложнившего финансовое положение предприятий.
27% респондентов сообщили, что в их компаниях не бывает годовых премий. Однако в некоторых из них сотрудников по случаю надвигающихся праздников все же порадуют. Например, в качестве новогоднего подарка может выступить полис дополнительного медицинского страхования.
Около 28% работодателей пока не приняли решений относительно выплаты годовых премий. В этой группе самыми распространенными ответами были следующие: "Будет скорее компенсация (не премия) за то, что планы, которые в уходящем году хотела реализовать компания, были завышены и не соответствовали реальному положению вещей"; "Надеемся, что выплатят".
Самое важное - в нашем Telegram-канале
