Представители дирекции по персоналу и социальным вопросам встретились со студентами старших курсов этих учебных заведений, представили свои вакансии, продемонстрировали фильм о предприятии, рассказали о его кадровой политике, социальных гарантиях, о перспективных направлениях сотрудничества с базовыми образовательными учреждениями. В частности, речь шла о профессиональной подготовке будущих специалистов для завода, внедрении элементов дуального обучения в образовательный процесс, предоставлении возможности практики для студентов и трудоустройства для выпускников.
Александр Уманец,
директор по персоналу и социальным вопросам "Алтай-Кокса":
Александр Уманец.архив ОАО "Алтай-Кокс"На "Алтай-Коксе" создаются благоприятные условия для профессионального роста молодых сотрудников. Наиболее активные из них могут заявить о себе участием в программах повышения эффективности производства, рационализаторской работе и корпоративных конкурсах. У них есть возможность войти в состав кадрового резерва, участвовать в различных образовательных проектах на базе предприятия, проходить стажировки в перспективной должности, отрабатывать практические навыки управления персоналом на тренингах, приобретать знания по основным производственным направлениям на семинарах. Наши проекты по развитию персонала интересны студентам, которые получают нужные заводу профессии. Такие профориентационные мероприятия позволяют нам налаживать контакты с потенциальными кандидатами на трудоустройство, создавать надежную основу дальнейшего обеспечения предприятия кадровыми ресурсами.
Справка
"Алтай-Кокс" (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции. Производственные мощности предприятия составляют 4,4 млн т кокса в сухом весе в год.
Группа НЛМК в социальных сетях: Facebook, Twitter, "ВКонтакте", YouTube, Instagram.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
