Что происходит на рынке труда
Острый кадровый дефицит. «Свободных» людей, которые не могут найти работу, практически не осталось. На начало года Алтайский край достигли абсолютного минимума по безработице - 3,4%, сообщила замначальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Елена Чувашова.
Дефицит персонала наблюдают во всех сегментах, особенно в сфере рабочих и социальных профессий: в промышленности, сельском хозяйстве, здравоохранении и образовании. Накаляет ситуацию и вездесущая демографическая яма 1990-х годов – порядка 70 тыс. невосполнимого трудоспособного населения.
Ежемесячно потребность работников в крае, по данным госпортала «Работа в России», варьируется в пределах 26-28 тыс. человек. 60% вакансий относится к рабочим специальностям. Среди самых востребованных – арматурщики, бетонщики, водители, дорожные рабочие, монтажники, электрики, электросварщики.
Лишь 1,1 тыс. вакансий относится к строительным специальностям, хотя, как отмечают собравшиеся, отрасль нуждается в большем количестве новых работников.
Небольшое число заявок объясняют, в том числе, нелегальной занятостью. С которой начинают бороться: в 2025 году будут формировать «черный» реестр работодателей, которые ведут подобные трудовые отношения.
Кадровую потребность начали прогнозировать на уровне государства: в июне в Алтайском крае запустили опрос 3 тыс. работодателей. Только 30% представителей строительной отрасли заполнили анкеты. Хотя результаты, в том числе, нужны для политики формирования бюджетных мест в учебных заведениях: чем востребованее направление, тем больше их будет.
Чего хотят работники
Управление по труду и занятости проводило опрос среди 500 выпускников и студентов АлтГУ и АлтГТУ. 58% респондентов считают приемлемым зарплатный минимум в 50 тыс. рублей.
Кстати, по данным управления, средняя зарплата в строительной отрасли края – 52 тыс. рублей. Она отстает от зарплат в других регионах СФО минимум на 10 тыс. рублей.
Также сегодня соискателям важны возможность карьерного роста, репутация организаций и социальные гарантии. Например, служебный транспорт и жилье, компенсация за питание, место в детском саду, программы поддержки молодых специалистов.
Порядка 400 предпринимателей в Алтайском крае входят в список социально ответственных.
Целевая пропасть
Еще один способ привязать к себе сотрудника – воспитать его. В том числе, с помощью целевой программы обучения.
В этом году в крае поступило более 1 тыс. предложений от работодателей на открытие места на целевое обучение. Большая часть – от сферы здравоохранения и промышленности. 1% заявок – от строительной отрасли.
Сегодня в учреждениях среднего профобразования в крае обучается 4,4 тыс. студентов по различным строительным профессиям. Из них только 94 имеют целевой договор.
Несовершеннолетних студентов на практику берут очень неохотно, ожидая, когда кадр подрастет и его можно будет взять на работу. Однако, как говорят руководители учебных заведений, об этом подходе нужно забыть: людей нужно привлекать и заинтересовывать еще на этапе профориентации. В пример тут приводят работу «Алтайкрайэнерго».
Также есть мнение, что «мальчиков» закреплять нужно еще до армии. Тут уже говорили об опыте РЖД: корпорация берет на работу студентов начиная с третьего курса. А некоторые предприятия оборонно-промышленного комплекса выделяют выпускникам 50 тыс. рублей «подъемных».
Порядка 40% студентов вузов работают в период обучения (только половина из них – по будущей специальности или в смежной сфере).
Декан строительно-технологического факультета АлтГТУ Иван Харламов рассказал, что в этом году вуз получил только 10 целевых заявок на направлении обучения «Промышленное и гражданское строительство». При этом, и без целевого приема направление одно из первых закрывало зачисление. Пользуется спросом и «Строительство уникальных зданий и сооружений».
«Нас очень сильно волнует направление «Производство строительных материалов, изделий и конструкций», - сказал Иван Харламов. - Там нет целевых заявок, при том, что специальность при этом дефицитная, профиль тяжелый, мы выпускаем 15 человек. Кто технологом будет работать?»
Он также отметил, что по этому направлению в СФО обучают только в Барнауле, Томске и Новосибирске. В остальных городах набор прекратили.
«Пока мы не будем принимать целевой набор, ситуация не изменится. Нужно заинтересовать студента материально. Государственная стипендия – 2,6 тыс. рублей в месяц. Что на нее можно себе позволить? – добавил Иван Харламов. - РЖД объявил в СГУПС целевой набор на специалитет «Уникальные здания и сооружения» со стипендией 29 тыс. рублей, бесплатным проживанием и питанием. И ребята идут. У нас в университете тоже есть целевики, которым платят 24 тыс. – уже ничего».
Самое важное - в нашем Telegram-канале
