Работника уволили по статье "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания".
Однако суд установил нарушение процедуры увольнения. В частности, связал его "с предвзятым отношением к работнику".
Прокурор пришел к выводу о необходимости восстановления работника, но суд первой инстанции признал такие требования необоснованными.
"Не согласившись с решением суда, прокурор в вышестоящую инстанцию внес апелляционное представление, которое поддержано Иркутским областным судом", - отмечает издание.
В итоге приказ об увольнении признали незаконным. Работнику присудили компенсацию в 600 тыс. рублей - за вынужденный прогул и моральный вред.
Ранее в Алтайском крае больница пыталась заставить врача, не отработавшего три года, вернуть 261 тыс. рублей.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
