Отдельные предприятия уже работают в таком формате - по дистанционной или неполной занятости. В разгар пандемии четырехдневная неделя была одним из оптимальных решений в вопросе сохранения кадров и продолжения деятельности предприятия.
Главное условие здесь - поэтапная эволюция, ни в коем случае не законодательно-насильственное внедрение, считает Нилов. Нужно учитывать специфику работы предприятий непрерывного цикла, там сокращенная рабочая неделя изначально невозможна. К тому же для отдельных видов и направлений бизнеса такой переход означает прямое сокращение прибыли.
По мере внедрения искусственного интеллекта часть привычных трудовых затрат будет постепенно перекладываться на технику и технологии.
«На предприятиях все меньше требуется физическая сила, а больше умственная. Человек превращается из рабочего в оператора машин. В связи с этим назрела очередная реформа условий труда", - сказал Нилов.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
