Анатолий Михайлович из Алейского района пишет: "Работодатель нанимает сезонных рабочих, а в трудовой книжке записей нет. Он прав или нет?"
Обязательно ли вносить сведения о сезонной работе в трудовую книжку, пояснила старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Барнаула Светлана Овчинникова:
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в обязательном порядке должен вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовые книжки заводятся на всех работников государственных, коммерческих и общественных организаций, проработавших указанное количество дней. Трудовые книжки заводятся также на сезонных и временных, а также внештатных работников при условии их государственного социального страхования.
На совместителей трудовые книжки ведутся только по основному месту работы, но по требованию работника в трудовую книжку должна быть сделана запись о работе по совместительству. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, сведения о награждениях за успехи в работе и переводах на другую постоянную работу. Также вносятся данные об увольнении работника и основания прекращения трудового договора. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Ведение трудовой книжки является своеобразной гарантией. С помощью этого документа фиксируется стаж работы, который в дальнейшем является основанием для назначения трудовой пенсии.
Чтобы получить ответ на свой вопрос на страницах газеты "Маркер-Экспресс" или на сайте altapress.ru, звоните по телефону редакции (83852) 65-81-96, пишите на e-mail grishenko@altapress.ru или просто оставляйте его в комментариях под этой новостью.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
