Вопрос индивидуальный
Кадровые специалисты уже с осени отмечают, что зарплатная гонка — все. Компании стараются переходить на иные методы привлечения и удержания людей (о самых популярных из них мы писали ранее). Тренд на снижение темпов роста размера оплаты труда не обошел стороной и промышленность, уверены специалисты в сфере рекрутинга.
У представителей отрасли мнение, однако, немного иное:
«Средние зарплаты на предприятиях Алтайского края стабильно прирастают примерно на 20% в течение последних пары лет. С конца 2023 года средняя оплата труда в промышленном секторе выросла почти на 10 тыс. рублей — с 51,0 тыс. рублей до 60,5 тыс. рублей, — рассказал Вячеслав Химочка, глава краевого Минпромэнерго. — Конечно, еще немного отстаем от среднероссийского уровня по ряду позиций, но будем наверстывать. Дефицит рабочей силы мы не преодолели, так что обоснованных предпосылок для остановки роста зарплат нет».
Виктор Герман, председатель правления Союза промышленников Алтайского края и руководитель Алтайского завода прецизионных изделий, отметил, что ситуация настолько индивидуальная, что обобщать сложно:
«То, что зарплаты не откатятся назад, — это точно. Сейчас будет передышка, а что дальше, сказать трудно. Все будет зависеть от того, насколько быстро мы начнем движение в следующем году».
При этом, добавил Вячеслав Химочка, какого-то разрыва в этом отношении между «гражданскими» предприятиями и теми, которые работают на «оборонку», нет. Единственное отличие — у оборонных есть стабильный заказ, который надо выполнять. «Гражданским» же сначала нужно найти заказчика. Структура трудозатрат, по словам министра, тоже отличается. Но на зарплатах это не так сильно отражается.
![Вячеслав Химочка. Экспертный совет "Промышленность и энергетика" премии "Менеджер года-2023" в ИД "Алтапресс".](https://obj.altapress.ru/picture/767922/900x.webp "Вячеслав Химочка. Экспертный совет "Промышленность и энергетика" премии "Менеджер года-2023" в ИД "Алтапресс".")
Виктор Мещеряков, исполнительный директор Союза промышленников Алтайского края, подчеркнул, что для собственников заводов на будущий год стоят две ключевые задачи: первая — сохранить предприятие, а вторая — сохранить коллектив. И дело здесь не только в зарплатах:
«Сигналы, которые мы сегодня получаем от федерального правительства, заставляют задуматься о проработке стратегии развития. Мы встречаем 2025 год со многими неизвестными. Проблемы, которые у всех на слуху, это и инфляция, и ключевая ставка, и логистика, и внешние торговые расчеты, импорт и экспорт. И это большие проблемы. Поэтому собственникам предстоит позаботиться именно о стратегии».
Промышленность молодеет или стареет
Сейчас промышленность региона активно трудится над тем, чтобы и привлекать молодежь, и удерживать уже имеющиеся кадры. Насколько политика промышленных предприятий в этом плане эффективна — тоже вопрос индивидуальный, уверен Виктор Герман:
«Все зависит от того, в каком направлении развивается кадровая политика предприятия. Вот у нас ребята молодые — и стареть мы не собираемся. Мы держим несколько человек, которым уже за 80 лет, они плодотворно работают. И все, остальные — молодежь. В этом вопросе не может быть каких-то шаблонов, нужно смотреть на каждое предприятие в отдельности».
Глава краевого Минпромэнерго тем временем отметил, что официальной статистики по этому вопросу нет, так что точно знать нельзя. Глава профильного ведомства также добавил: в целом тенденцию «старения» на ряде предприятий проследить можно.
В числе прочего спикеры отметили, что тренд на импортозамещение (по сути, не что иное, как «догонка технологического отставания») длится уже последние несколько лет и будет только набирать обороты. В то же время представители отрасли прогнозируют снижение инвестиционной активности предприятий в будущем году ввиду высокой ключевой ставки ЦБ и ужесточения условий кредитования.
Самое важное - в нашем Telegram-канале
