Работа и обучение

Российских женщин на работе волнует стабильность дохода и микроклимат в коллективе

Комфорт в коллективе для женщин важнее важнее карьерного роста. Однако большинство считает, что компания не проявляет заботу о них и не ценит как личность. Данные опроса приводит компания HeadHunter.

На работе.
На работе.
adme.ru

Опрос проводили среди 1952 женщин – потенциальных соискателей новой работы, в возрасте 25-40 лет, с высшим образованием, занимающих различные должности.

На первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (84%). Второй пункт – комфортный психологический климат в коллективе (77%). На третьем месте - возможность профессионального обучения и развития (76%).

Большинство (58%) опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития. Примечательно, что возможность влиять на принятие решений для женщин важнее возможности работать из дома. Проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает беспокойства. Только 41% опрошенных признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру. Каждая пятая опрошенная (21%) отметила, что гендерные стереотипы в компании мешают ее развитию и карьерному росту.

Что касается соцпакета, женщины назвали самыми важными пунктами расширенную медицинскую страховку со стоматологией (53%), оплату мобильной связи (42%) и гибкий график работы (41%). Однако гибкий график доступен четверти респондентов, медицинская страховка на ведение беременности – всего для 4% опрошенных, а дополнительные выплаты при уходе в декрет получают лишь 8%  респондентов.

Меньше всего женщин волнуют такие опции как сохранение корпоративного автомобиля, мобильной связи и компьютера на период декрета, участие в благотворительных акциях, а также корпоративная пенсионная программа.

Самое важное - в нашем Telegram-канале

Чтобы сообщить нам об опечатке, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии
Рассказать новость